Amenco
Assistente de Recrutamento e Seleção
- Publicação
- 26 de jun. de 2026
- Última verificação
- 16 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Amenco — via ATS TOTVS
Sobre a vaga
Apoiar os processos de recrutamento e seleção da empresa, contribuindo para a atração, triagem, convocação e acompanhamento de candidatos, garantindo agilidade, organização e qualidade no preenchimento das vagas. O profissional também prestará suporte a outras rotinas administrativas de RH, quando necessário.
Responsabilidades e atribuições
Realizar a divulgação de vagas em plataformas de emprego, redes sociais, grupos profissionais, murais internos e demais canais definidos pela empresa, bem como apoiar a busca ativa de candidatos por meio de parcerias com instituições de ensino, comunidades profissionais, bancos de talentos, ferramentas de inteligência artificial e outros recursos de atração, visando identificar profissionais com potencial e aderência; Realizar a triagem de currículos, agendamentos e entrevistas identificando candidatos mais aderentes ao perfil da vaga, requisitos técnicos, comportamentais e critérios estabelecidos pelos gestores e o cargo; Manter contato com gestores solicitantes das vagas para alinhamento de perfis, atualização do andamento dos processos; Organizar e atualizar controles de vagas, banco de currículos, planilhas, sistemas de recrutamento e indicadores básicos da área; Solicitar, conferir e organizar documentos de candidatos aprovados para encaminhamento ao processo admissional; Auxiliar em ações de atração de talentos, programas de jovem aprendiz, estágio, banco de talentos e processos seletivos internos.
Requisitos e qualificações
Ensino técnico ou superior cursando em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas; Experiência anterior em rotinas de RH, preferencialmente com recrutamento e seleção; Conhecimento básico em divulgação de vagas, triagem de currículos e contato com candidatos; Conhecimento em Pacote Office, especialmente Excel e Word; Boa comunicação verbal e escrita; Organização, atenção aos detalhes e facilidade para lidar com prazos.
Requisitos desejáveis: Será um diferencial o curso superior em Psicologia; Será um diferencial ter experiência com o sistema Totvs Protheus.
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Amenco — via ATS TOTVS