Assistente de Recursos Humanos
- Publicação
- 19 de set. de 2026
- Última verificação
- 20 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Jobbol
Sobre a vaga
Empresa busca profissional Assistente de Recursos Humanos em São Paulo (São Paulo Centro).
Responsabilidades
Recrutamento e Seleção: Alinhamento de perfil e necessidades da vaga junto aos gestores. Divulgação de vagas nos canais de recrutamento. Triagem e análise de currículos. Condução de entrevistas on-line e presenciais. Aplicação e acompanhamento de testes técnicos. Envio de carta-proposta aos candidatos aprovados. Encaminhamento da documentação do processo seletivo ao Departamento Pessoal para continuidade da admissão. Admissão e Integração: Solicitação de acesso ao prédio para novos colaboradores.
Envio de e-mail de boas-vindas e orientações para o primeiro dia. Organização e realização da integração de novos colaboradores. Alinhamento das informações necessárias para o início das atividades. Endomarketing e Ações Internas: Preparação dos kits de aniversário dos colaboradores. Organização da mesa e demais detalhes para as comemorações de aniversário. Disparo de e-mail de felicitação aos aniversariantes. Preparação de lembrancinhas e materiais para campanhas internas.
Planejamento e organização de ações de endomarketing ao longo do ano. Organização de eventos e confraternizações internas, incluindo a festa de fim de ano. Apoio na organização e execução das ações e campanhas internas da empresa.
Requisitos
Ensino Superior ou Técnico em Recursos Humanos Experiência anterior na área de Recursos Humanos, com atuação em Recrutamento e Seleção. Experiência com alto volume de vagas e processos seletivos simultâneos. Vivência com triagem de currículos, entrevistas e condução de processos seletivos. Remuneracao e beneficios: Salario: Compatível ao mercado. - Vale-transporte. - Plano de saúde SulAmérica com coparticipação. - Convênio odontológico. - Seguro de vida.
- TotalPass com acesso a academias e estúdios parceiros em todo o Brasil. - Carteirinha SES. - Auxílio-creche. Informacoes adicionais: Modelo: Presencial
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Jobbol