Saúde Móvel Brasil
Assistente de Recursos Humanos
- Publicação
- 19 de set. de 2026
- Última verificação
- 19 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-391337@vagas.abler.in Nível: Assistente Cursos de: Administração, Administração de Empresas,Psicologia Escolaridade: Graduação - Administração, Administração de Empresas,Psicologia - Cursando Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Segunda a quinta das 08:00 ás 18:00. Sexta das 08:00 ás 17:00
Benefícios
Assistência odontológica, Day off no dia do aniversário, Plano de Saúde sem Coparticipação, Vale refeição de R$ 28,00, Vale transporte de R$ 8,60, Convênio farmácia, 🎂 Mimo de aniversário, Vale alimentação de R$ 374,00, Gympass Responsabilidades da posição:
Sobre a Vaga
Buscamos um Assistente de Recursos Humanos para integrar nossa equipe e colaborar na gestão de pessoas, processos e cultura organizacional. O profissional será responsável por apoiar as atividades diárias do RH, garantindo eficiência, compliance e um ambiente de trabalho acolhedor.
Responsabilidades
Suporte na recrutamento e seleção de talentos, desde a triagem de currículos até o acompanhamento de entrevistas Gestão de admissão de novos colaboradores e treinamento de integração; Conferência documentação trabalhista; Auxílio na elaboração de relatórios de RH (absenteísmo, turnover, clima organizacional) Participação em projetos de onboarding e engajamento Requisitos obrigatórios para a posição: Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas afins Conhecimento sólido em legislação trabalhista e normas da CLT Habilidade em processos de recrutamento e seleção Domínio de ferramentas de MS Office, especialmente Excel Boa comunicação escrita e verbal, com foco em relacionamento interpessoal Entregas e resultados esperados para a posição: Redução do tempo médio de contratação em 20% através de processos mais ágeis Aumento da satisfação dos colaboradores medido por pesquisas internas em 15% Contribuição para a diminuição do turnover em 10% nos primeiros 12 meses Fortalecimento da cultura organizacional por meio de iniciativas de engajamento
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler