AVEP Brasil
Assistente de retenção e cancelamento
- Publicação
- 17 de set. de 2026
- Última verificação
- 17 de set. de 2026
- Fonte responsável
- AVEP Brasil — via ATS TOTVS
Sobre a vaga
O Assistente de Retenção e Cancelamento será responsável por atuar no relacionamento com os associados, buscando compreender os motivos de insatisfação ou solicitação de cancelamento e apresentar alternativas para fortalecer a permanência na Associação. Atuará com atendimento, negociação, orientação sobre benefícios e acompanhamento dos principais motivos de cancelamento.
Responsabilidades e atribuições
Realizar contato com associados com risco de cancelamento ou inadimplência; Atender solicitações de cancelamento, buscando entender os motivos e apresentar alternativas para retenção; Realizar escuta ativa e negociação de forma clara, cordial e objetiva; Orientar os associados sobre coberturas, benefícios, assistências e demais serviços contratados; Apresentar alternativas como renegociação, ajuste de plano ou outras soluções disponíveis; Registrar os atendimentos e motivos de cancelamento nos sistemas da empresa; Identificar os principais motivos de cancelamento e repassar as informações à supervisão; Contribuir para a melhoria da experiência e do relacionamento com os associados; Trabalhar com metas e indicadores de retenção e cancelamento.
Requisitos e qualificações
Ensino superior completo ou em andamento; Experiência com retenção, SAC, televendas ou atendimento ao cliente; Conhecimento básico em Excel; Boa comunicação verbal e escrita; Habilidade de argumentação e negociação; Capacidade de lidar com situações de conflito; Perfil resiliente, empático e focado em resultados.
Requisitos desejáveis: Conhecimento em proteção veicular ou seguros; Experiência anterior com retenção de clientes; Conhecimento em sistemas de atendimento e CRM; Excel intermediário; Experiência com metas e indicadores de atendimento.
Tenho aderência a esta vaga?Compare seu perfil com os requisitos antes de se candidatar.Verificar minha aderência
Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: AVEP Brasil — via ATS TOTVS