ASSISTENTE DE RH/DP - ATUAÇÃO NO EUSÉBIO/CE
- Publicação
- 15 de set. de 2026
- Última verificação
- 15 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-369542@vagas.abler.in Nível: Assistente Cursos de: Gestão de Recursos Humanos Escolaridade: Graduação - Gestão de Recursos Humanos - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Segunda a quinta 07:00 às 17:00 e Sexta até 16:00.
Benefícios
Vale alimentação, Cesta básica, Vale transporte Responsabilidades da posição: Recursos Humanos (RH) Realizar o onboarding e integração de novos colaboradores, apresentando a estrutura, cultura e normas da empresa; Acompanhar o período de experiência dos colaboradores, realizando feedbacks aos 45 e 90 dias; Planejar e executar ações de endomarketing, como datas comemorativas, aniversários do mês e comunicados internos; Gerenciar o WhatsApp corporativo para atendimento e suporte aos colaboradores; Acompanhar grupos de contratação e manter registros atualizados de candidatos.
Rotinas de Departamento Pessoal (DP) Conduzir processos admissionais, incluindo solicitação de documentos, emissão de guia ASO, envio de documentação para contabilidade e atualização de controles internos; Realizar processos de rescisão, como solicitação de aviso prévio, levantamento de descontos, emissão de ASO, cadastro em sistema e agendamento de pagamentos; Monitorar controle de ponto e frequência dos colaboradores; Registrar atrasos, faltas, atestados médicos e períodos de férias; Atualizar sistemas com admissões e desligamentos de colaboradores.
Fluxo com a Contabilidade (Sistema Fortes) Enviar documentações via Onvio, incluindo ASOs periódicos, movimentações de benefícios, vales, adiantamentos e faltas.
Requisitos obrigatórios para a posição: Ensino Médio completo (obrigatório) ou Ensino Superior cursando em RH, Administração ou áreas afins; Experiência prévia em rotinas de Departamento Pessoal (DP) ou Recursos Humanos (RH); Conhecimento em Pacote Office, com foco em Excel básico/intermediário; Desejável conhecimento no sistema Onvio; Noções básicas de legislação trabalhista.
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler