ASSISTENTE FISCAL
- Publicação
- 11 de set. de 2026
- Última verificação
- 11 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
in Nível: Assistente Cursos de: contabilidade,fiscal,dime,(Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).
,contabilidade,dime,fiscal - Indiferente Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Segunda a Sexta das 08 ÁS 18:18 Responsabilidades da posição: VAGA ABERTA – ASSISTENTE FISCAL | CRICIÚMA/SC Você tem experiência na área fiscal e está em busca de uma nova oportunidade? A Triunfo RH Consultoria está em busca de um(a) Assistente Fiscal para atuar em uma empresa localizada na Rua Urussanga, próximo à Engeplus.
Se você entende de lançamentos de notas, apuração de tributos, obrigações acessórias e deseja crescer na área, essa oportunidade é para você!
Requisitos
500,00 ( podendo negociar conforme experiencia) Requisitos obrigatórios para a posição: Graduação ou cursando em Contabilidade ou áreas afins. Conhecimento em legislações fiscais e tributárias. Experiência com rotinas de apuração de impostos. Domínio de software de gestão fiscal e contábil. Habilidade em análises de documentos fiscais. Conhecimento em SPED (Sistema Público de Escrituração Digital). Capacidade de relacionamento e trabalho em equipe. Boa comunicação verbal e escrita.
Organização e atenção aos detalhes. Disposição para aprendizado contínuo. Entregas e resultados esperados para a posição: Auxílio na elaboração de declarações fiscais e contábeis. Organização e arquivo de documentos fiscais. Conferência de notas fiscais de entrada e saída. Suporte na apuração de impostos e contribuições. Atualização de legislações fiscais pertinentes. Participação em análises de dados financeiros. Assistência na elaboração de relatórios fiscais. Colaboração em auditorias internas e externas.
Atendimento a demandas de órgãos fiscais. Identificação de inconformidades e sugestões de melhorias.
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler