Auxiliar de Departamento Pessoal
- Publicação
- 10 de set. de 2026
- Última verificação
- 14 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Empregando Brasil
Sobre a vaga
Empresa em gestão de saúde Cargo: Auxiliar de Departamento Pessoal – Recursos Humanos Regime de Contratação: CLT – Efetivo. Local Niterói - RJ Presencial
Responsabilidades
Atuar no suporte às rotinas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal. Você fará parte de uma equipe estratégica para a empresa, contribuindo para a organização dos processos de pessoas, desde o recrutamento e admissão até o suporte aos colaboradores, garantindo que as rotinas de recursos humanos e departamento pessoal sejam realizadas de forma organizada, eficiente e humanizada.
Requisitos
Ensino médio completo; Desejável graduação em Gestão de Recursos Humanos, Administração – ou áreas correlatas (completa ou em curso); Domínio do Pacote Office; Imprescindível experiência com departamento pessoal, admissão, rescisão, eSocial, tratativa de folha de ponto, férias e benefícios; Preferencialmente candidatos que já tenham atuado no setor de contabilidade.
Benefícios
Vale-transporte Vale-alimentação Vale-refeição Convênio Médico Convênio Odontológico Seguro de Vida em Grupo Após período de experiência, possibilidade de adesão ao plano de saúde empresarial, Total Pass, plataforma Clude e convênio com farmácia parceira. 903,77 por mês Carga horária de segunda a sexta-feira, das 08:12 às 18:00 (com 1:00 de almoço).
Tipo de contrato CLT Sobre A Empresa: Você fará parte de uma equipe estratégica para a empresa, contribuindo para a organização dos processos de pessoas, desde o recrutamento e admissão até o suporte aos colaboradores, garantindo que as rotinas de recursos humanos e departamento pessoal sejam realizadas de forma organizada, eficiente e humanizada.
Informações Adicionais Proatividade Senso de pertencimento Ambição profissional saudável Boa comunicação e relacionamento interpessoal Gestão de prazos Colaboração Foco em resultados
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Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Empregando Brasil