LuzRH Vagas
Auxiliar de Departamento Pessoal
- Publicação
- 14 de set. de 2026
- Última verificação
- 14 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
in Nível: Auxiliar Cursos de: Contabilidade Escolaridade: Graduação - Contabilidade - Cursando Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Olá! Somos a LuzRH, consultoria de gente e gestão, especializada em realizar recrutamento de forma rápida e eficaz. Estamos com diversas vagas e percebemos que seu perfil tem aderência a um delas. Observa com atenção os requistos da vaga e, se interessar, se candidata aqui. Desejamos ser ponte entre você e a empresa que busca o candidato ideal. Boa jornada!
Responsabilidades da posição: Missão do Cargo Prestar suporte às rotinas do Departamento Pessoal, auxiliando na execução dos processos trabalhistas e administrativos, garantindo organização das informações dos colaboradores e contribuindo para o cumprimento da legislação trabalhista e das demandas do setor contábil.
Responsabilidades
Auxiliar nos processos de admissão e demissão de colaboradores. Apoiar no controle e conferência de ponto eletrônico. Organizar e conferir documentação trabalhista. Auxiliar no processamento da folha de pagamento. Apoiar nas rotinas de férias, afastamentos e benefícios. Realizar lançamentos e atualizações em sistemas de folha e eSocial. Emitir relatórios e auxiliar nas demandas administrativas do setor. Manter arquivos físicos e digitais organizados. Requisitos obrigatórios para a posição:
Requisitos
Estar cursando Ciências Contábeis a partir do 5º semestre. Desejável experiência ou estágio nas rotinas de Departamento Pessoal. Conhecimento básico em legislação trabalhista. Conhecimento em Pacote Office (Excel básico ou intermediário). Entregas e resultados esperados para a posição: Redução de 15% nos erros de processamento de folha Aumento de 100% no cumprimento de prazos legais Melhoria de 20% na satisfação dos colaboradores com o processo de
Benefícios
Contribuição direta para conformidade fiscal e trabalhista da empresa
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler