Grupo GFP
Auxiliar de RH
- Publicação
- 20 de set. de 2026
- Última verificação
- 20 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-392657@vagas.abler.in Nível: Auxiliar Escolaridade: Ensino médio - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: 7:52h as 12h / 13:20h as 18h de segunda a sexta
Benefícios
Auxilio Alimentação, Auxílio Combustível, Auxílio Saúde, Assiduidade, Day off no dia do aniversário, Premiação por resultado (PPR semestral), Convênio farmácia, Convênio Academia, Seguro de vida Responsabilidades da posição:
Sobre a Vaga
Estamos em busca de um Auxiliar de RH dinâmico e proativo para integrar nossa equipe de recursos humanos. O profissional atuará no suporte às atividades do dia a dia, contribuindo para a eficiência dos processos de recrutamento, seleção, onboarding e administração de benefícios.
Responsabilidades
Suporte na divulgação de vagas, triagem de currículos e agendamento de entrevistas Auxiliar na integração de novos colaboradores, garantindo a entrega de documentos e materiais de boas-vindas Manter registros atualizados em sistemas de RH, como folha de pagamento e banco de talentos Colaborar na administração de benefícios, como vale-refeição, vale-transporte e plano de saúde Participar de projetos de melhoria contínua dos processos de RH Requisitos obrigatórios para a posição: Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins Boa comunicação escrita e verbal em português Organização e atenção aos detalhes para lidar com documentos e processos internos Proatividade e capacidade de trabalhar em equipe Conhecimento básico de informática (MS Office, Google Workspace) Entregas e resultados esperados para a posição: Redução do tempo médio de contratação em até 15% Melhoria da experiência de novos colaboradores, refletindo em engajamento e retenção Contribuição para a eficiência operacional dos processos de RH, diminuindo erros em registros Impacto direto na qualidade da comunicação interna sobre benefícios e políticas
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler