Business Manager Marketing LATAM
- Publicação
- 15 de set. de 2026
- Última verificação
- 21 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Randstad Brasil
Sobre a vaga
Quem somos: A randstad é líder global em soluções completas de Recursos Humanos, atuando como parceira do talento em toda sua jornada profissional. Sobre nosso cliente: Multinacional do segmento agroindustrial. Resumo da Posição e Impacto no Negócio O Business Manager de Marketing de Produtos e Negócios de Colheitadeiras (tratores) fornece direção estratégica regional e liderança executiva da empresa na América Latina.
É o principal responsável pela lucratividade da categoria (P&L), definição do portfólio futuro de produtos, política de preços, ganho de market share (meta de atingir 55%) e pela experiência do cliente em escala regional. Trata-se de uma cadeira com gestão direta e liderança multifuncional dos planos de crescimento (RPMs de growth) Principais Responsabilidades e Atuação Estratégica Liderar e gerenciar a performance financeira (P&L) e a estratégia de crescimento na América Latina.
Coordenar e influenciar sem autoridade hierárquica frentes multifuncionais como Engenharia de Produto, Manufatura, Suprimentos, Pós - Venda, ISG (Tecnologia/IA) e rede de Concessionários. Definir e implementar a estratégia Go-to - Market regional, gestão do ciclo de vida dos produtos/serviços, precificação, desenvolvimento de novos modelos de receita (venda de valor e serviços inteligentes de pós-venda). Liderar time multidisciplinar.
Gestão de relacionamento com clientes estratégicos e concessionárias, realizando viagens frequentes (50% do tempo) no Brasil e no exterior (EUA, ARG, MX, CH). Competências Chave e Perfil Esperado Executivo com forte track record de performance, visão comercial/financeira sênior e alta proficiência na gestão de P&L. Espírito altamente colaborativo, capacidade de liderar sem autoridade direta e atuação com ego focado no crescimento sustentável do negócio (sem agenda pessoal).
Perfil formador e orientador, focado em motivar, desenvolver equipes de alta performance e preparar sucessores. Agilidade de aprendizagem, capacidade de rápida adaptação e apropriação do negócio e cultura da empresa. Visão de futuro sobre tecnologia aplicada (entendimento de IA e monetização de dados/software).
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Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Randstad Brasil