BUSINESS PARTNER DE RH

Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-373012@vagas.abler.in Nível: Analista Cursos de: Administração,Psicologia,Recursos Humanos Escolaridade: Graduação - Administração,Psicologia,Recursos Humanos - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Segunda a Sexta das 8h às 18h

Benefícios

Vale alimentação de R$ 30,00, 13º Salário, Vale transporte, Plano de saúde Responsabilidades da posição: Objetivo do Cargo Atuar como parceiro estratégico das lideranças das áreas de Linhas de Transmissão e Subestações, promovendo o alinhamento entre as necessidades do negócio e as práticas de gestão de pessoas.

É responsável por apoiar gestores na tomada de decisões relacionadas a pessoas, fortalecer a cultura organizacional, desenvolver lideranças, contribuir para a retenção de talentos e atuar preventivamente sobre riscos humanos que possam impactar a segurança, a produtividade e os resultados operacionais da organização. Principais

Responsabilidades

Apoio Estratégico à Liderança • Atuar como consultor interno das lideranças das áreas atendidas. • Participar das reuniões gerenciais e operacionais. • Apoiar gestores na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas. • Mediar conflitos e fortalecer relações de trabalho. • Desenvolver e apoiar a maturidade das lideranças. Gestão do Desempenho e Desenvolvimento • Apoiar os ciclos de Avaliação de Desempenho. • Auxiliar gestores na condução de feedbacks estruturados.

• Apoiar a construção dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs). • Acompanhar a execução dos PDIs. • Identificar competências críticas e oportunidades de desenvolvimento. Gestão dos Treinamentos • Consolidar necessidades de desenvolvimento oriundas dos PDIs. • Apoiar a construção do Plano Anual de Capacitação. • Priorizar ações alinhadas às necessidades operacionais. • Monitorar a efetividade dos treinamentos realizados. Pesquisa de Clima Organizacional • Apoiar a comunicação e mobilização das equipes.

• Conduzir devolutivas junto às lideranças. • Apoiar a construção dos planos de ação. • Acompanhar a implementação das melhorias. Inteligência Organizacional Realizar análise periódica das gerências atendidas considerando: • Turnover. • Absenteísmo. • Clima Organizacional. • Liderança. • Retenção de Talentos. • Sucessão. • Desenvolvimento. • Segurança Comportamental. Elaborar recomendações e apoiar a mitigação dos riscos identificados. Mapeamento de Talentos e Sucessão • Identificar posições críticas.

• Mapear profissionais-chave. • Apoiar planos de retenção. • Estruturar mapas de sucessão. • Apoiar decisões estratégicas da Diretoria. Comunicação Interna e Engajamento Atuar em parceria com a Analista de Comunicação: • Apoiar campanhas de cultura e engajamento. • Identificar necessidades das operações. • Fortalecer a comunicação entre liderança e equipes. • Apoiar ações de reconhecimento. Recrutamento e Seleção Estratégico • Apoiar vagas estratégicas e posições de liderança. • Participar do alinhamento de perfil.

• Conduzir entrevistas comportamentais. • Apoiar decisões de contratação. • Acompanhar integrações estratégicas. Requisitos obrigatórios para a posição: Formação Acadêmica • Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Desejável • Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins. Conhecimentos Técnicos • Desenvolvimento de Lideranças. • Gestão do Desempenho. • Clima Organizacional. • Cultura Organizacional. • Gestão da Mudança.

• Indicadores de RH. • Ferramentas de Assessment. • Legislação Trabalhista.