Business Partner

A Randstad é líder global em soluções de Recursos Humanos. Auxiliamos clientes no mundo inteiro a encontrar o talento certo utilizando a combinação perfeita entre o lado humano de nossos consultores especializados e a tecnologia. Estamos contratando um(a) Business Partner Se você tem espírito empreendedor e quer ser protagonista da sua carreira trabalhando em um ambiente desafiador, divertido, empolgante e em constante transformação, este é o seu lugar.

Conheça mais da oportunidade abaixo: Detalhes da vaga: Tempo de contrato: CLT Indeterminado Modalidade De trabalho: Presencial Horário de trabalho: Seg a Qui 08h às 18h Sex 08 às 17h; Local de trabalho: Itu/SP Objetivo da posição Atuar como parceiro estratégico das lideranças do grupo, promovendo o desenvolvimento organizacional, fortalecimento da cultura, evolução das lideranças e melhoria contínua do desempenho das equipes, alinhando gestão de pessoas aos objetivos operacionais e estratégicos da companhia.

A posição terá atuação corporativa e transversal, apoiando diferentes unidades e negócios do grupo, com forte interface junto à diretoria e lideranças operacionais. Principais

Responsabilidades

Desenvolvimento organizacional * Estruturar e conduzir programas de desenvolvimento de lideranças; * Implementar e acompanhar avaliações de desempenho; * Estruturar planos de desenvolvimento individual (PDI); * Apoiar processos de sucessão e retenção de talentos; * Desenvolver modelos de competências por função e liderança.

Cultura e clima organizacional * Apoiar a consolidação da cultura organizacional do grupo; * Estruturar pesquisas de clima e planos de ação; * Desenvolver iniciativas de engajamento e alinhamento organizacional; * Atuar na mediação de conflitos e fortalecimento das relações internas; * Promover melhoria da comunicação entre áreas e lideranças.

Atuação estratégica junto às lideranças * Apoiar gestores na tomada de decisões relacionadas a pessoas; * Atuar como parceiro consultivo das lideranças; * Identificar riscos organizacionais e oportunidades de desenvolvimento; * Auxiliar líderes em feedbacks, gestão de desempenho e desenvolvimento de equipes.

Gestão de performance e indicadores * Desenvolver e acompanhar indicadores de RH e desenvolvimento humano; * Monitorar métricas como: * turnover; * absenteísmo; * desempenho; * evolução de lideranças; * aderência cultural; * treinamento; * clima organizacional; * retenção de talentos; * Elaborar relatórios executivos para diretoria.

Estruturação de processos * Apoiar a profissionalização e padronização dos processos de RH; * Estruturar políticas e práticas de desenvolvimento humano; * Apoiar iniciativas de integração entre empresas e unidades do grupo; * Contribuir para evolução da maturidade organizacional da companhia.

Requisitos

Graduação em Psicologia; Competências técnicas desejadas * Gestão de desempenho; * Desenvolvimento de lideranças; * Gestão por competências; * Avaliação comportamental; * PDI e sucessão; * Cultura organizacional; * Pesquisa de clima; * Indicadores de RH; * Mediação de conflitos; * Comunicação organizacional; * Facilidade na condução de treinamentos e workshops.