Redde People
Consultor comercial
- Publicação
- 16 de set. de 2026
- Última verificação
- 16 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
000,00 + comissões e bonificações por desempenho. A empresa oferece um modelo de comissão atrativo, com pagamentos semanais por veículos vendidos e bonificações adicionais conforme o alcance das metas. 600,00 por mês.
Benefícios
Vale transporte, Vale alimentação, Bonificação por resultado, Comissão Responsabilidades da posição: A Auto Show Motors, está em busca de um C onsultor(a) de Vendas para atuar no atendimento e venda de veículos novos e seminovos. Buscamos profissionais com experiência em vendas automotivas, boa comunicação, disciplina comercial e organização para seguir processos, registrar atendimentos no CRM e conduzir clientes até o fechamento da venda.
Buscamos profissionais comprometidos, disciplinados e com ambição de crescimento. É importante ter pontualidade, organização e disposição para seguir os processos comerciais definidos pela empresa. A rotina exige atenção ao CRM, cumprimento do padrão de atendimento, boa comunicação com a liderança e foco diário em resultado.
Responsabilidades
Realizar atendimento a clientes no showroom; Atender leads recebidos pelos canais digitais da empresa; Realizar postagens de veículos nos status e redes sociais; Apresentar veículos, condições comerciais e diferenciais da empresa; Conduzir o cliente durante toda a jornada de compra; Registrar e atualizar atendimentos no CRM; Utilizar planilhas e controles comerciais; Seguir o padrão de atendimento definido pela empresa; Participar de reuniões comerciais e alinhamentos diários; Acompanhar oportunidades em aberto e realizar follow-up; Trabalhar para o atingimento das metas mensais de vendas.
Requisitos obrigatórios para a posição: Ensino médio completo; Possuir Notebook Experiência anterior com vendas de veículos novos ou usados; CNH categoria B; Conhecimento básico em Excel; Facilidade para preencher e acompanhar CRM; Boa comunicação; Organização na rotina comercial; Disciplina para seguir processos; Foco em metas e resultados.
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler