Consultor de desenvolvimento organizacional Sênior

in Nível: Consultor Cursos de: Gestão Empresarial,Administração Escolaridade: Graduação - Gestão Empresarial,Administração - Completo Tipo de contrato: PJ Jornada de trabalho: De segunda a sexta-feira, das 7h30 às 17h30 (de sexta-feira os colaboradores saem1h mais cedo) Responsabilidades da posição: Desenvolvimento da comunicação Interna Estruturar canais formais de comunicação; Implantar reuniões periódicas entre gestores e equipes; Desenvolver uma cultura de feedback contínuo; Padronizar os fluxos de comunicação entre os setores.

Desenvolvimento das Lideranças Programa de Desenvolvimento de Lideranças; Capacitações em gestão de pessoas; Treinamentos sobre feedback e comunicação assertiva; Acompanhamento periódico dos gestores. Estruturação dos Processos de Recursos Humanos: Revisão dos processos internos de RH; Padronização de procedimentos; Implantação de indicadores de desempenho; Estruturação de políticas e rotinas de gestão de pessoas.

Estruturação do Recrutamento e Seleção Padronizar o fluxo de recrutamento; Definir perfis técnicos e comportamentais das vagas; Fortalecer o alinhamento entre gestores e RH; Monitorar indicadores de desempenho do processo seletivo. Desenvolvimento de Pessoas Implantação de Avaliação de Desempenho; Construção de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI); Estruturação de programas de treinamento; Desenvolvimento de plano de carreira e sucessão.

Saúde Organizacional Mapear riscos psicossociais; Capacitar lideranças para gestão humanizada; Desenvolver ações voltadas à saúde mental; Realizar avaliações periódicas do clima organizacional. Requisitos obrigatórios para a posição: Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas. Experiência consolidada em consultoria de desenvolvimento organizacional, com foco em diagnóstico e implementação de mudanças.