Consultor Tributário
- Publicação
- 18 de set. de 2026
- Última verificação
- 18 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
in Nível: Consultor Cursos de: Administração,Ciências Contábeis,Direito Escolaridade: Graduação - Administração,Ciências Contábeis,Direito - Indiferente Tipo de contrato: PJ Jornada de trabalho: 44h semanais Responsabilidades da posição: CONSULTOR TRIBUTÁRIO JÚNIOR EMPRESA: Grupo Fogaça - Consultoria Tributária O Grupo Fogaça é reconhecido no mercado pela qualidade e excelência em cada serviço prestado, tendo como principais características a agilidade e inovação na condução dos nossos trabalhos.
000 INCENTIVOS: Recesso remunerado de 30 dias + bônus anual conforme atingimento de metas JORNADA: Segunda a sexta-feira, das 7h30 às 17h30 PRINCIPAIS
ATIVIDADES
Realizar o levantamento e identificação de créditos tributários; Elaborar diagnósticos e revisões fiscais, envolvendo PIS/COFINS, ICMS/IPI e IRPJ/CSLL; Realizar a análise, retificação e cruzamento de obrigações acessórias; Realizar o levantamento de informações e documentos necessários para compensação de créditos tributários; Elaborar relatórios técnicos, planilhas e memórias de cálculo; Realizar pesquisas sobre legislação, normas e regulamentações tributárias; Identificar oportunidades tributárias a partir da análise das informações fiscais; Participar de reuniões e apresentações de resultados, apresentando informações e análises dos projetos.
Requisitos obrigatórios para a posição:
Requisitos
Graduação concluída ou em andamento Ciências Contábeis, Direito, Administração ou afins. Experiência na área fiscal, com conhecimento em rotinas e apuração fiscal; Conhecimento em obrigações acessórias e legislação fiscal; Conhecimento em EFD Contribuições, SPED Fiscal, ECF, ECD e PER/DCOMP.
Excel Intermediário a avançado HABILIDADES COMPORTAMENTAIS: Visão de dono, Proatividade, Responsabilidade, Perfil resolutivo, Organização, Atenção aos detalhes, Capacidade analítica, Senso de urgência, Vontade de aprender e interesse em crescimento e desenvolvimento profissional.
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler