LuzRH Vagas
Controlador de Frota
- Publicação
- 16 de set. de 2026
- Última verificação
- 16 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-378727@vagas.abler.in Nível: Técnico Escolaridade: Ensino médio - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Horário Comercial.
Benefícios
🍔 Vale Alimentação ou Refeição, 🏥 Plano de Saúde, Assistência odontológica, Seguro de vida, Cesta básica Responsabilidades da posição:
Sobre a Vaga
Estamos em busca de um Gestor de Frota para liderar a otimização e manutenção da nossa frota de veículos, garantindo eficiência operacional, redução de custos e compliance com normas de segurança.
Responsabilidades
Gerenciar o ciclo de vida dos veículos, desde aquisição até descarte Planejar e monitorar rotas, cargas e itinerários para maximizar a produtividade Controlar custos operacionais, manutenção preventiva e corretiva, buscando redução de despesas em até 15% Implementar e acompanhar indicadores de desempenho (KPIs) da frota, como km rodado por litro, taxa de disponibilidade e tempo médio de parada Negociar contratos com fornecedores de combustível, seguros, manutenção e tecnologia de telemetria Garantir o cumprimento de normas legais e de segurança do trabalho na operação de veículos Desenvolver e manter relatórios gerenciais para a diretoria Requisitos obrigatórios para a posição: Ensino médio completo ou Graduação (cursando), Logística, Administração ou áreas afins Experiência consolidada em gestão de frota ou operação logística Conhecimento em análise de dados de frota (KPIs, relatórios, dashboards) Habilidade em negociação com fornecedores e prestadores de serviços Domínio de sistemas de gestão de frota (ERP, softwares de telemetria) Boa comunicação e capacidade de liderar equipes multidisciplinares Entregas e resultados esperados para a posição: Redução de custos operacionais em até 15% anual Aumento da disponibilidade da frota em 10% Melhoria na precisão de rotas, reduzindo km rodados em 5% Redução de incidentes de manutenção em 20% Entrega de relatórios de desempenho mensais que orientem decisões estratégicas
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler