Terneg - Recrutamento e Seleção em Saúde
Coordenador(a) de Enfermagem Clinica
- Publicação
- 17 de set. de 2026
- Última verificação
- 17 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
in Nível: Coordenador Cursos de: Enfermagem Escolaridade: Graduação - Enfermagem - Completo Jornada de trabalho: A carga horária e o formato da escala serão definidos e alinhados de acordo com a oportunidade específica do hospital parceiro no momento do contato. Responsabilidades da posição: Coordenar a equipe de enfermagem das unidades clínicas: escala, dimensionamento e supervisão direta da assistência.
Monitorar e auditar protocolos assistenciais: bundles de IRAS, prevenção de LPP (Braden), queda (Morse) e identificação do paciente. Coletar, analisar e reportar mensalmente os indicadores de qualidade à Gerência de Enfermagem e à Diretoria de Qualidade. Investigar eventos adversos com metodologia de RCA, elaborar plano de ação corretiva e monitorar a eficácia. Recrutar, integrar, avaliar e desenvolver a equipe: feedback estruturado, PDI e condução de processos disciplinares quando necessário.
Garantir a conformidade documental para acreditação: POPs vigentes, treinamentos registrados e equipe auditável (ONA/JCI). Participar dos rounds multidisciplinares, comitês de qualidade e CCIH representando a enfermagem com dados.
Gerenciar recursos materiais da unidade: consumo, validade de insumos e redução de desperdícios Requisitos obrigatórios para a posição: Graduação em Enfermagem; COREN ativo; Experiência comprovada em cargo de coordenação, supervisão ou liderança de equipe de enfermagem hospitalar; Atuação assistencial como Enfermeiro em unidade clínica; Sobre A Empresa: A TERNEG Recrutamento e Seleção, consultoria especializada no setor de saúde, está abrindo seu Banco de Talentos Estratégico para oportunidades de Coordenador(a) de Enfermagem Clínico(a).
Aviso Importante: A TERNEG Recrutamento e Seleção não cobra nenhuma taxa de candidatos para participação em processos seletivos. Nossos serviços são integralmente custeados pelas empresas clientes.
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler