Coordenador (a) de RH

in Nível: Coordenador Cursos de: (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano). Escolaridade: Graduação - (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).

- Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Segunda a Sexta: 08H às 18H Responsabilidades da posição: Responsável por estruturar, implantar e consolidar todo o setor de Recursos Humanos da empresa. Atuará de forma estratégica e operacional, criando processos, políticas e práticas de gestão de pessoas, garantindo conformidade legal, fortalecimento da cultura organizacional e desenvolvimento das lideranças. Principais

Responsabilidades

Implantação e Estruturação do RH Mapear a situação atual da empresa em relação a processos, práticas e documentos de RH. Desenvolver e implementar políticas, procedimentos e fluxos internos de RH. Criar rotinas de admissão, integração, ponto, férias, avaliação e desligamentos. ). Organizar e padronizar arquivos, registros e sistemas de RH (físicos e digitais) Requisitos obrigatórios para a posição: Superior completo em Psicologia, Administração e afins.

Experiência comprovada em RH com foco em implantação e estruturação de processos. Vivência em R&S, Desenvolvimento, Cultura e rotinas de DP. Conhecimento em legislação trabalhista. Perfil analítico, organizado, comunicativo e com forte autonomia. Capacidade de conduzir mudanças internas e influenciar lideranças.