Coordenador(a) de RH

in Nível: Coordenador Cursos de: (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano). Escolaridade: Graduação - (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).

- Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Segunda a sexta das 08:00 às 18:00.

Benefícios

Assistência odontológica, Day off no dia do aniversário, Plano de Saúde sem Coparticipação, Vale refeição de R$ 28,00, Vale transporte de R$ 8,60, Convênio farmácia, Seguro de vida com auxílio funeral, Vale alimentação de R$ 352,00, Gympass Responsabilidades da posição: Coordenar os processos de gestão de desempenho, incluindo feedbacks, avaliações periódicas e acompanhamento de PDI (Plano de Desenvolvimento Individual). Estruturar, implementar e acompanhar políticas de cargos, carreiras e salários (PCCS).

Apoiar gestores na condução de ações de desenvolvimento e engajamento de equipes. Garantir a aplicação de práticas de gestão de pessoas alinhadas à cultura organizacional. Acompanhar indicadores de RH e propor melhorias nos processos. Atuar como facilitador(a) na comunicação entre liderança e colaboradores. Diferencial: apoio e interface com a área de folha de pagamento. Requisitos obrigatórios para a posição: Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Experiência prévia em gestão de pessoas e processos de desenvolvimento organizacional. Conhecimento em ferramentas de avaliação de desempenho e feedback. Habilidade em estruturação de planos de carreira e PCCS. Boa comunicação, liderança e visão estratégica. Diferencial: conhecimento em folha de pagamento.