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E

Empresa confidencial

Coordenador de Comunicação

HíbridaNão informadoBarueri / SP
Publicação
23 de set. de 2026
Última verificação
24 de set. de 2026
Fonte responsável
Empregando Brasil

Sobre a vaga

Buscamos um(a) profissional para liderar a Coordenação de Marketing B2B – Canais, Ativação e Experiência da Rede. Local Barueri - SP Híbrido sendo 3x presenciais em Alphaville.

Responsabilidades

Coordenação da estratégia de marketing contínua, garantindo presença e engajamento constante junto à rede e às franquias. Priorização e execução ágil das campanhas de ativação, conectando calendário comercial, briefing integrado e estratégias de Go - To - Market (GTM). Coordenação de ferramentas para escalar o negócio (kits, combos, materiais digitais/físicos, suportes comerciais) e ações de experimentação de produtos.

Briefing, acompanhamento e garantia de consistência de marca em encontros, convenções, viagens de incentivo e ativações de experiência para a rede. Interface entre as áreas de Estratégia, Criação e Analistas, garantindo clareza, fluidez de entregas e alinhamento entre produto, comunicação e incentivo. Acompanhamento de KPIs operacionais e de vendas (interface com B. /Comercial), elaboração de relatórios de ciclos, além da gestão de contratos e fluxo financeiro B2B.

Requisitos

Experiência sólida em coordenação de marketing B2B, marketing de canais, vendas diretas ou varejo/franquias. Vivência no desenvolvimento e acompanhamento de estratégias de digitalização de redes de vendas / força de vendas. Gestão de projetos, eventos/ativações e orquestração de rotinas always on. Capacidade comprovada de transitar entre visão estratégica e execução de campo. Pós-graduação ou MBA em Gestão de Marketing, Comunicação Integrada ou Negócios Digitais será um diferencial.

Ferramentas de gestão de projetos (Asana, Trello, ClickUp ou similares) e pacote Office/Google Workspace (ênfase em Excel e PowerPoint para apresentações corporativas). Noções de plataformas de BI (Power BI / Google Analytics) para leitura de indicadores de performance. Visão sistêmica, forte capacidade de priorização e gestão de tempo. Comunicação assertiva, habilidade de influência e excelente relacionamento interpessoal (interface entre diretoria, agências, franquias e rede).

Perfil orientando a dados, proativo e com capacidade de resolução rápida de problemas.

Benefícios

Plano de Saúde Plano Odontológico Seguro de Vida Vale-refeição Vale-alimentação Vale Transporte Van corporativa Total Pass e Wellhub Participação nos Lucros Cooperativa Cogem Estacionamento no local Incentivo de curto prazo Desconto nos produtos Hinode Happy Day Happy Friday Carga horária Híbrido sendo 3x presenciais em Alphaville.

Processo seletivo Cadastro Entrevista R&S Entrevista Gestor e BP Case Entrevista Final Contratação Sobre A Empresa: Você que tem PAIXÃO pelo que faz e espírito empreendedor, venha fazer parte do nosso sonho: Oferecer às pessoas a oportunidade para mudar de vida! Acreditamos que o sucesso só vale se for no plural.

Análise independente

Leitura do Vagando

Verificada em 24 de set. de 2026

Organizamos informações para ajudar na avaliação da oportunidade. Esta camada é produzida pelo Vagando a partir dos campos estruturados, de termos identificados no anúncio e de uma amostra de vagas relacionadas. Ela não altera a publicação da fonte nem presume requisitos que não foram informados.

Retrato da oportunidade

Função
Coordenador de Comunicação
Modalidade
Híbrida
Contrato
Não informado
Local
Barueri / SP

Temas mencionados no anúncio

  • Atendimento e relacionamento
  • Comunicação
  • Organização e planejamento
  • Análise e indicadores
  • Planilhas e Excel
  • Vendas e negociação
São menções por palavras, não uma classificação de domínio ou obrigatoriedade.

Requisitos destacados pela fonte

  • Perfil orientando a dados, proativo e com capacidade de resolução rápida de problemas.
Trechos localizados em uma seção de requisitos, qualificações ou perfil. Consulte a descrição integral para manter o contexto.

O que ainda vale confirmar

  • Quantos dias presenciais são exigidos e em qual unidade.
  • Tipo de contratação, jornada, remuneração e benefícios, que não estão estruturados no anúncio.
  • Quais critérios são obrigatórios na entrada e quais podem ser desenvolvidos.
  • Etapas do processo, prazo de retorno e canal oficial de contato.

Contexto no catálogo do Vagando

O recorte relacionado reúne 463 oportunidades. Na amostra aparecem 2 presenciais, 2 híbridas e 3 remotas, entre 6 empresas e 1 localidades identificadas. Os números representam as fontes integradas e mudam com coletas e expirações.

Perguntas úteis ao recrutador

  • Quais entregas definem um bom começo nos primeiros 90 dias?
  • Como a equipe acompanha qualidade e desempenho nesta função?
  • Qual é a estrutura da equipe e com quais áreas esta pessoa colaborará?
  • Existe alguma condição importante que não aparece na publicação?

Entenda a metodologia e os limites desta análise →

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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.

Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.

Fonte: Empregando Brasil