Coordenador de Depardamento Pessoal

in Nível: Coordenador Cursos de: administração,ciências contábeis,recursos humanos Escolaridade: Graduação - administração,ciências contábeis,recursos humanos - Completo Tipo de contrato: PJ Jornada de trabalho: Segunda à sexta-feira | 09h às 18h (flexível) Responsabilidades da posição: Coordenar e garantir a execução eficiente dos processos de Departamento Pessoal. Liderar a equipe de DP, promovendo desenvolvimento, engajamento e acompanhamento de desempenho.

Coordenar rotinas de admissão, demissão, férias, folha de pagamento, benefícios e controle de ponto. Garantir conformidade com a legislação trabalhista, previdenciária e convenções coletivas. Supervisionar o envio e a conformidade das informações do eSocial e demais obrigações acessórias. Gerenciar processos de afastamentos, benefícios previdenciários e relações trabalhistas. Acompanhar e garantir a execução dos programas de Saúde e Segurança do Trabalho (PGR, PCMSO, ASO e SST).

Atuar como suporte consultivo para gestores e colaboradores. Elaborar, acompanhar e analisar indicadores da área. Propor melhorias, automações e otimizações de processos. Coordenar auditorias, fiscalizações e demandas trabalhistas. Promover a padronização dos processos e a mitigação de riscos. Exercer uma liderança colaborativa, com escuta ativa, bom relacionamento interpessoal e foco em resultados.

Requisitos obrigatórios para a posição: Ensino Superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência em Departamento Pessoal. Experiência com liderança e gestão de equipes. Conhecimento sólido da legislação trabalhista e previdenciária. Vivência com folha de pagamento, admissões, demissões, férias, benefícios e controle de ponto. Experiência com eSocial e obrigações acessórias. Conhecimento em processos de Saúde e Segurança do Trabalho (PCMSO, PGR, ASO e SST).

Domínio de Excel (nível intermediário ou superior). Conhecimento em sistemas de gestão de folha de pagamento. Boa comunicação e capacidade de relacionamento interpessoal. Capacidade de tomada de decisão e resolução de conflitos.