ROIT
Coordenador de Pré vendas
- Publicação
- 19 de set. de 2026
- Última verificação
- 19 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-392309@vagas.abler.in Nível: Coordenador Cursos de: Economia,Administração,Tecnologia da Informação,Contabilidade,Ciências Contábeis,Direito Escolaridade: Graduação - Administração,Ciências Contábeis,Contabilidade,Direito,Economia,Tecnologia da Informação - Completo Jornada de trabalho: Segunda a Sexta-feira Responsabilidades da posição:
Sobre a Vaga
PRINCIPAIS
Responsabilidades
Gestão de Agenda e
Atividades
Coordenar agendas, follow-ups e atividades técnicas do time de Pré - Vendas. Gestão de Oportunidades: Acompanhar o pipeline de oportunidades, FWPs técnicos e conversas estratégicas, garantindo agilidade e qualidade na condução das demandas. Gestão de Pessoas: Liderar e desenvolver o time de Pré - Vendas, acompanhando performance, definindo metas e garantindo alinhamento aos objetivos comerciais.
Treinamento e Desenvolvimento: Estruturar treinamentos, promover capacitação contínua e manter o time atualizado sobre produtos, soluções e processos. Suporte Técnico Estratégico: Coordenar o suporte técnico às oportunidades comerciais, apoiando diretamente os vendedores. Processos e Documentação: Estruturar e manter processos, documentações e SLAs que garantam qualidade, eficiência e consistência na atuação do time.
Indicadores e Performance: Acompanhar métricas e indicadores de performance, identificar oportunidades de melhoria e apresentar insights à liderança. Atuação Cross-funcional: Atuar de forma integrada com os times de Vendas, Produto e Customer Success, garantindo alinhamento entre as áreas e evolução das oportunidades. Requisitos obrigatórios para a posição:
Requisitos
ESSENCIAIS Experiência em Pré - Vendas, Sales Engineering ou áreas correlatas, com atuação em liderança ou coordenação de equipes. Conhecimento técnico sobre produtos SaaS e/ou soluções B2B relacionados à área de tributos. Experiência com gestão e desenvolvimento de pessoas, incluindo acompanhamento de performance e definição de metas. Experiência com CRM
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler