Coordenador Fiscal
- Publicação
- 11 de set. de 2026
- Última verificação
- 11 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-269944@vagas.abler.in Nível: Coordenador Cursos de: Gestão Empresarial,(Administrativo) Escolaridade: Graduação - Gestão Empresarial,(Administrativo) - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: de segunda a sexta feria, das 08h00 às 18h00 e sexta até as 17h00
Benefícios
Assistência médica, Auxílio Combustível, Ticket Alimentação, ☕ Café da Manhã, Seguro de vida Responsabilidades da posição: O Supervisor Fiscal é responsável por liderar a equipe de contabilidade e garantir a conformidade tributária da empresa. Este profissional deve ter conhecimento profundo da legislação fiscal e contábil, além de habilidades de gestão. As principais responsabilidades incluem: Supervisionar a elaboração e entrega de declarações fiscais e obrigações acessórias.
Acompanhar e analisar a legislação fiscal e suas atualizações. Realizar auditorias internas para garantir a conformidade fiscal. Orientar e treinar a equipe sobre procedimentos e normas fiscais. Elaborar relatórios gerenciais sobre a situação fiscal da empresa. Interagir com órgãos governamentais em questões tributárias. Gerenciar e solucionar pendências fiscais e contábeis. Implantar processos de melhoria contínua na área fiscal. Controlar prazos e garantir a entrega tempestiva de documentos fiscais.
Colaborar com outras áreas da empresa para otimizar a gestão fiscal.
Requisitos obrigatórios para a posição: Formação superior em Ciências Contábeis ou áreas correlatas Experiência prévia em supervisão fiscal Conhecimento profundo da legislação tributária Habilidade em liderança e gestão de equipes Capacidade de análise e interpretação de dados fiscais Domínio de sistemas de gestão fiscal e contábil Excelentes habilidades de comunicação Organização e atenção aos detalhes Capacidade de trabalhar sob pressão e cumprir prazos Atualização constante sobre mudanças na legislação
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler