Coordenador HRBP

Responsabilidades

Atuar como ponto focal e consultor estratégico para líderes e colaboradores em todas as questões de Recursos Humanos. Implementar e gerenciar programas de desenvolvimento de talentos, sucessão e gestão de desempenho. Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a definição do perfil até a integração de novos colaboradores. Analisar dados de RH e métricas para identificar tendências, propor melhorias e embasar decisões estratégicas.

Garantir a conformidade com as leis trabalhistas e políticas internas da empresa, minimizando riscos. Mapear e propor soluções para desafios relacionados ao clima organizacional, engajamento e cultura. Desenvolver e aplicar treinamentos e workshops sobre temas de RH para líderes e equipes. Atuar como mediador em conflitos organizacionais e promover práticas que incentivem a diversidade e inclusão;

Requisitos

Formação superior completa em Psicologia, Administração de Empresas, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência como HR Business Partner ou em posições generalistas de RH. Sólido conhecimento em legislação trabalhista, eSocial e rotinas de departamento pessoal. Experiência na implementação de programas de gestão de desempenho, PDI e planos de sucessão. Vivencia com Treinamento e Desenvolvimento. Habilidade comprovada na condução de processos seletivos para diferentes níveis e áreas.

Proficiência no uso de sistemas de gestão de RH (HRIS) e ferramentas de análise de dados (Excel avançado). Certificação em coaching, mentoring ou ferramentas de avaliação de perfil (ex: DISC, MBTI) será um diferencial. Inglês Avançado - Diferencial Residir em Barueri ou proximidades Atuação - Hibrido Habilidades Legislação Trabalhista Recrutamento e Seleção Gestão de Desempenho Análise de Dados de RH Comunicação Interpessoal Resolução de Conflitos Consultoria Interna Desenvolvimento de Liderança Sistemas HRIS