ZELO
Estágio (Administrativo)
- Publicação
- 17 de set. de 2026
- Última verificação
- 17 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
in Nível: Assistente Cursos de: Auxiliar Administrativo, Gestão Empresarial,Administração,Contabilidade,Gestão administrativa,Gestão de RH,Gestão de processos,Técnico em Administração,secretariado,tecnicoemadministracao,tecnicoemsecretariado Escolaridade: Técnico - Auxiliar Administrativo, Gestão Empresarial,Administração,Contabilidade,Gestão administrativa,Gestão de RH,Gestão de processos,Técnico em Administração,secretariado,tecnicoemadministracao,tecnicoemsecretariado - Indiferente Tipo de contrato: Estagiário Jornada de trabalho: Segunda à Sexta: 07h às 13h
Benefícios
Vale transporte Responsabilidades da posição
Sobre a Vaga
Estamos em busca de um(a) Estagiário(a) Administrativo para integrar nossa equipe de suporte operacional. O candidato ideal será responsável por atividades de apoio à gestão, controle de documentos, organização de agendas e suporte em projetos internos. Valorizamos proatividade, atenção aos detalhes e vontade de aprender.
Responsabilidades
Auxiliar na organização e arquivamento de documentos físicos e digitais Manter atualizados bancos de dados e planilhas em Excel Preparar relatórios e apresentações em PowerPoint Atender chamadas e e‑mails, garantindo comunicação eficaz entre setores Participar de reuniões de equipe e contribuir com ideias de melhoria de processos Requisitos obrigatórios para a posição: Estar cursando graduação em Administração, Gestão ou áreas correlatas Domínio de pacote Microsoft Office, especialmente Excel e PowerPoint Boa comunicação escrita e verbal em português Capacidade de organização, atenção a detalhes e proatividade Entregas e resultados esperados para a posição: Melhoria da eficiência nos processos de arquivamento em até 20% Redução de erros na entrada de dados em 15% Contribuição para a otimização de relatórios mensais, resultando em tempo de entrega reduzido Aumento da organização das agendas de equipe, facilitando a comunicação interna
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler