Estágio em Pessoas & Cultura

in Nível: Estagiário Cursos de: Auxiliar Administrativo,(Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano). Escolaridade: Graduação - Auxiliar Administrativo,(Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).

- Cursando Tipo de contrato: Estagiário Jornada de trabalho: Modelo de trabalho: Híbrido Quantidade de horas por dia: 6h

Benefícios

Auxílio educação de 50,00%, Auxílio para Saúde Mental de 50,00%, Treinamentos e workshops (internos e externos) Responsabilidades da posição:

Sobre a Vaga

Atuação com foco em Recrutamento e Seleção, apoiando também as frentes de Experiência do Colaborador e Desenvolvimento, com participação em ações de engajamento, acompanhamento de PDIs, organização de capacitações e suporte às Business Partners nas rotinas e iniciativas da área.

Responsabilidades

Aquisição de Talentos Apoiar o recrutamento e seleção ponta a ponta: alinhamento de perfil, divulgação, hunting, triagens e organização do funil. Garantir boa experiência para candidatos, com comunicação e acompanhamento das etapas. Apoiar entrevistas, registros e etapas de pré-onboarding. Experiência do Colaborador Apoiar iniciativas de engajamento, comunicação interna e ações de cultura. : pesquisas rápidas). Apoiar organização de eventos e rituais internos.

Desenvolvimento & PDIs Apoiar o acompanhamento de Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs), prazos e registros. Dar suporte a organização de trilhas de aprendizagem e capacitações internas/externas. Consolidar informações e feedbacks para acompanhamento de evolução. Suporte às Business Partners Apoiar rotinas operacionais, controles e indicadores básicos da área. Preparar comunicações e organizar informações para apoio às lideranças e times. Diferenciais Noções de recrutamento para perfis técnicos.

Familiaridade com indicadores simples (funil, SLAs, acompanhamento de PDIs) e uso do LinkedIn. Vivência em projetos/empresa júnior/ligas com foco em pessoas, recrutamento ou eventos. : dev, automação, dados, produto). Prática com LinkedIn e busca booleana. Requisitos obrigatórios para a posição:

Requisitos

Obrigatórios Graduação em andamento em Administração, Psicologia, RH, Gestão, Comunicação ou áreas correlatas. Organização, atenção a detalhes Boa comunicação escrita e verbal. Conhecimento em ferramentas de produtividade (planilhas, documentos, agenda).