Estágio Recrutamento e Seleção
- Publicação
- 11 de set. de 2026
- Última verificação
- 11 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-278172@vagas.abler.in Nível: Estagiário Cursos de: Psicologia,Gestão de RH Escolaridade: Graduação - Gestão de RH,Psicologia - Cursando Tipo de contrato: Estagiário Jornada de trabalho: De segunda a sexta-feira, sendo 4:30 de estágio diário.
Benefícios
💰 Comissão, Bolsa de estudos de R$ 200,00 Responsabilidades da posição: O Estagiário de Recrutamento e Seleção será responsável por apoiar a equipe de RH em diversas atividades relacionadas ao processo de contratação. As principais responsabilidades incluem: Apoiar na triagem de currículos e pré-seleção de candidatos. Agendar e organizar entrevistas com candidatos. Realizar entrevistas iniciais e aplicar testes de habilidades. Manter atualizado o sistema de gestão de candidatos.
Auxiliar na elaboração de anúncios de vagas e divulgação em mídias sociais. Coletar feedbacks de candidatos e gestores sobre o processo seletivo. Colaborar na elaboração de relatórios de recrutamento. Contribuir para a melhoria contínua do processo de seleção. ``` Requisitos obrigatórios para a posição: Estar cursando Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Conhecimento em ferramentas de recrutamento online. Boa comunicação verbal e escrita. Organização e atenção aos detalhes.
Facilidade para trabalhar em equipe. Proatividade e iniciativa. Habilidade em conduzir entrevistas. Disposição para aprender e se desenvolver na área. ``` Sobre A Empresa: A Ottimiza RH é uma empresa localizada em Maringá, Paraná, especializada em serviços de Recursos Humanos. Com uma abordagem focada na otimização de processos, a empresa oferece soluções personalizadas para recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de talentos.
Seu objetivo é ajudar organizações a alcançar eficiência e excelência na gestão de pessoas, contribuindo para o crescimento sustentável dos negócios. A Ottimiza RH se destaca pela qualidade de seus serviços e pelo compromisso em entender as necessidades específicas de cada cliente, promovendo um ambiente de trabalho mais produtivo e harmonioso.
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler