Fisioterapeuta
- Publicação
- 14 de set. de 2026
- Última verificação
- 14 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-354744@vagas.abler.in Nível: Especialista Cursos de: Fisioterapia Escolaridade: Graduação - Fisioterapia - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: De segunda a sexta-feira, das 07:00h ás 13:00h.
Benefícios
Vale alimentação de R$ 329,00, Bonificação por Venda, Banco de horas Responsabilidades da posição: O Fisioterapeuta é responsável por promover a reabilitação física e a prevenção de doenças, proporcionando aos pacientes melhorias na qualidade de vida. As principais responsabilidades incluem: Realizar avaliações físicas e funcionais dos pacientes. Ofertar melhores planos de tratamento individualizados. Aplicar técnicas de terapia seguindo modelo da franqueada.
Monitorar a evolução do tratamento e ajustar conforme necessário. Educar pacientes e familiares sobre cuidados e prevenção. Registrar e documentar o progresso dos pacientes em prontuários. Manter-se atualizado sobre as melhores práticas e inovações na área. Participar de treinamentos e aperfeiçoamentos continuados.
Requisitos obrigatórios para a posição: Formação superior em Fisioterapia Registro no Conselho Regional de Fisioterapia Conhecimento em anatomia e fisiologia Habilidade em avaliação funcional Capacidade de vendas de planos terapêuticos Habilidade em comunicação com pacientes Trabalho em equipe com outros profissionais de saúde Sobre A Empresa: A Ottimiza RH é uma empresa localizada em Maringá, PR, especializada em serviços de Recursos Humanos.
Com foco em otimizar processos e estratégias de gestão de pessoas, a empresa oferece soluções que atendem às necessidades de diferentes organizações. Seu portfólio inclui recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de equipes, além de consultoria em gestão de talentos. A Ottimiza RH se destaca pela abordagem personalizada e pela busca constante de melhorias, visando contribuir para o crescimento sustentável das empresas e o desenvolvimento profissional dos colaboradores.
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Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler