[Gente] Analista de Relações Humanas Júnior/Pleno

Responsável pelo atendimento a colaboradores e lideranças locais, assegurando o cumprimento dos processos de gestão de pessoas. Atua em engajamento, eventos, onboarding, desligamentos e suporte às atividades operacionais de RH.

Responsabilidades e atribuições

O QUE VOCÊ VAI FAZER: Atuar nas frentes de ações de clima e engajamento e saúde e bem-estar, realizando as ações alinhadas ao cronograma corporativo; Apoiar as lideranças das áreas de atendimento por meio do domínio das políticas e procedimentos nos diversos subsistemas de RH, propondo soluções de gestão de pessoas em processos de baixa complexidade, em alinhamento com a Consultoria Interna de RH; Analisar e realizar ajuste da hierarquia através do processo de ECM garantindo a manutenção e devidas atualizações da localidade; Controlar, consolidar e reportar às lideranças das áreas de atendimento e à Consultoria Interna de RH, indicadores de gestão de pessoas, através de relatórios disponibilizados pelas áreas Especialistas; Elaborar e sugerir análises das apresentações executivas para reuniões, sob demanda do time de Consultoria Interna de RH; Analisar, validar e reportar elegibilidade de TOTVERS em participação de Recrutamento Interno, sob demanda do time de Atração e Seleção; Realizar a manutenção do Organograma corporativo das áreas de atendimento; Conduzir as etapas operacionais do Ciclo Anual de Gente e participar ativamente junto da Consultoria Interna de RH, de agendas das áreas de atendimento; Apoiar a consultoria interna de RH no processo de offboarding (desligamentos) das áreas clientes, por meio de entrevista e preenchimento de formulário de desligamento; Fomentar a cultura TOTVS junto aos colaboradores, nas interações coletivas e individuais; Acompanhar o Onboarding de novos colaboradores nos primeiros meses, através de conversas e estruturação de parecer para a Consultoria Interna de RH.

Requisitos e qualificações

O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ: Formação completa ou em andamento em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas; Conhecimento e usabilidade sólidos no Google Workspace; Experiência na área de Recursos Humanos. Conhecer o processo de Gestão de Pessoas (admissão, avaliação de performance, treinamentos e outros). Requisitos desejáveis: SERIA LEGAL SE TIVESSE: Experiência em ações de clima e engajamento.