GERENTE COMERCIAL - Segmento: Imobiliário
- Publicação
- 20 de set. de 2026
- Última verificação
- 20 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-392575@vagas.abler.in Nível: Assistente Cursos de: Administração,Gestão comercial Escolaridade: Graduação - Administração,Gestão comercial - Cursando Tipo de contrato: PJ Jornada de trabalho: Comercial
Benefícios
Comissão Responsabilidades da posição: Principais
Atividades
Liderar, acompanhar e desenvolver uma equipe de aproximadamente 30 corretores de imóveis; Conduzir reuniões comerciais, reuniões de performance, alinhamentos de metas, e planos de ação; Acompanhar diariamente o funil de vendas, desde a entrada do lead até a assinatura do contrato, principalmente todas as etapas do CRM da Imobiliária; Monitorar indicadores como quantidade de leads, tempo de atendimento, visitas, propostas, conversão, VGV vendido, ticket médio e produtividade por corretor e líderes; Estruturar estratégias para distribuição, acompanhamento, recuperação e conversão de leads; Planejar e coordenar lançamentos imobiliários, campanhas comerciais, ações de vendas, eventos, plantões e ativações; Liderar frentes e estratégias de Treinamento, Campanhas e Comunicação.
Fortalecer o relacionamento com incorporadoras, construtoras, parceiros e investidores; Identificar novas oportunidades de negócios, parcerias e empreendimentos para ampliação do portfólio da imobiliária; Apresentar resultados em reuniões executivas. Requisitos obrigatórios para a posição:
Requisitos
Formação superior em Administração, Gestão Comercial, Marketing, Negócios Imobiliários ou áreas correlatas; Experiência consistente em gestão comercial no mercado imobiliário, principalmente Fortaleza e região metropolitana; Vivência na liderança de grandes equipes de corretores de imóveis; Experiência com gestão de metas, indicadores, CRM e funil de vendas; Conhecimento de lançamentos imobiliários e estratégias de comercialização; Foco em Resultados e Gestão de Pessoas – Análise de performance de e produtividade da equipe; Experiência em negociações comerciais e fechamento de vendas.
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler