Gerente de Cafeteria
- Publicação
- 13 de set. de 2026
- Última verificação
- 13 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-338386@vagas.abler.in Nível: Coordenador Cursos de: Administração,Gestão Comercial Escolaridade: Graduação - Administração,Gestão Comercial - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Escala 6X1 - 10:00 às 19:00 c/ 2 horas de almoço
Benefícios
Assistência médica, Auxílio Transporte, Vale alimentação Responsabilidades da posição: GERENTE DE CAFETERIA CONTRATANTE: REDE DE CAFETERIA Local: Aracaju – SE Modelo de contratação: CLT Nível: Supervisão / Operacional
Requisitos
Nível Superior completo em Administração ou áreas afins Experiência mínima de 06 meses no segmento de alimentação ou cafeteria (será considerado diferencial) Pacote Office intermediário Residir em Aracaju/SE Perfil comportamental: liderança, organização, boa comunicação, proatividade e foco em resultados ATIVIDADES Garantir o funcionamento da cafeteria de acordo com os padrões da franquia Liderar, treinar e acompanhar o desempenho dos colaboradores Monitorar indicadores de qualidade, atendimento e produtividade Aumentar faturamento e controlar custos operacionais Gerenciar estoque, pedidos e manter a organização geral da operação Apoiar a área administrativa e garantir o cumprimento dos procedimentos internos HORÁRIO Escala 6x1 Das 10h00 às 19h00 (Com 2 horas de intervalo para almoço) REMUNERAÇÃO E
Benefícios
00 + Comissão + Vale Transporte + Plano de Saúde e Plano Odontológico (com coparticipação) COMO PARTICIPAR Encaminhar currículo via WhatsApp: (71) 99354-7778 Colocar na mensagem o nome da vaga: GERENTE CAFETERIA Requisitos obrigatórios para a posição: Experiência mínima de 3 anos em gestão de cafeteria ou restaurante. Conhecimento em controle de estoque e fluxo de caixa. Habilidade em liderança e treinamento de equipe. Domínio das normas de higiene e segurança alimentar.
Entregas e resultados esperados para a posição:
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler