Gerente de Logística
- Publicação
- 21 de jul. de 2026
- Última verificação
- 14 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Michael Page
Sobre a vaga
Experiência consolidada em gestão logística na indústria de alimentos Vivência obrigatória em gestão de frota própria refrigerada Sobre nosso cliente: Indústria de alimentos de grande porte. Descrição: Principais
atividades
Planejar e coordenar as operações de armazenagem, distribuição e transporte, garantindo nível de serviço e otimização de custos. Gerir frota própria refrigerada e transportadoras terceirizadas, respondendo pela relação com os parceiros. Acompanhar e evoluir os indicadores da área, como OTIF, custo logístico sobre faturamento, perdas e devoluções e ocupação de frota. Liderar e desenvolver a equipe, combinando exigência técnica com uma gestão de pessoas próxima e consistente.
Responder pela gestão orçamentária da logística e pela sua sustentabilidade financeira. Identificar e implementar tecnologias e melhorias de processo que aumentem a eficiência da operação. Assegurar conformidade com as normas técnicas, de qualidade, segurança de alimentos, meio ambiente e saúde. Perfil desejável:
Requisitos
Formação superior completa em Administração, Logística, Engenharia ou áreas correlatas. Pós-graduação em Logística ou Supply Chain será considerada um diferencial. Experiência consolidada em gestão logística na indústria de alimentos, com atuação em laticínios ou cadeia fria. Vivência obrigatória em gestão de frota própria refrigerada. Experiência na gestão combinada de frota própria e terceirizada, incluindo o relacionamento com transportadoras.
Histórico de liderança de equipes de grande porte, com equilíbrio entre conhecimento técnico e desenvolvimento de pessoas. Domínio de roteirização, gestão de estoques e sistemas de gestão logística e ERP. Perfil resiliente, orientado a resultados e com capacidade de estruturar processos em uma operação que ainda está em profissionalização. O que está sendo ofertado: Forma de contratação CLT e pacote de benefícios compatível com o mercado.
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Michael Page