Gerente de Loja
- Publicação
- 17 de set. de 2026
- Última verificação
- 19 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Empregando Brasil
Sobre a vaga
Local São Luís - MA Presencial
Responsabilidades
Gestão do Time da loja (Liderança) Promover ações de vendas na loja e fora da loja, além de colocar em prática todas as campanhas estabelecidas pela empresa Treinar e capacitar o time Saber fazer e supervisionar as atividades administrativas, de vendas e gestão da loja de acordo com a politica da empresa
Requisitos
Experiência em vendas no varejo conhecimento de indicadores habilidade com informática habilitação B Ser ensinável e com facilidade em adaptação a constante mudanças Saber gerir processos de vendas, administrativos e de treinamento
Benefícios
Vale alimentação/refeição Vale transporte TotalPass Plano de saúde: Unimed Seguros, extensível a dependentes legais Plano odontológico: Sul América, extensível a dependentes legais Seguro de vida Desconto na compra de produtos e serviços Expertires (nossa plataforma de treinamento) New Value (clube de benefícios corporativos) Plataforma Zenklub – cuidado com saúde emocional e bem-estar Parceria com a Petlove – benefícios para seu pet Incentivo a prática de esportes - Reembolso de corridas Carga horária Segunda à sexta, horário à definir.
Processo seletivo Cadastro Bate Papo com o time de Talent Bate Papo com o Gestor Exame pré-admissional Aceite de proposta Contratação Sobre A Empresa: A Cantu INC procura por Gerente de Loja em São Luís/MA.
Benefícios
Vale alimentação/refeição Vale transporte TotalPass Plano de saúde: Unimed Seguros, extensível a dependentes legais Plano odontológico: Sul América, extensível a dependentes legais Seguro de vida Desconto na compra de produtos e serviços Expertires (nossa plataforma de treinamento) New Value (clube de benefícios corporativos) Plataforma Zenklub – cuidado com saúde emocional e bem-estar Parceria com a Petlove – benefícios para seu pet Incentivo a prática de esportes - Reembolso de corridas
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Empregando Brasil