Indica Recrutamento e Seleção
Gerente de Marketing
- Publicação
- 16 de set. de 2026
- Última verificação
- 16 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
in Nível: Gerente Cursos de: Administração de Empresas,Marketing Escolaridade: Graduação - Administração de Empresas,Marketing - Completo Tipo de contrato: PJ Jornada de trabalho: Segunda a sexta-feira: 08h00 às 12h00 - 13h12 às 18h00 Responsabilidades da posição: Elaborar e executar o plano de marketing estratégico anual alinhado ao planejamento corporativo. Realizar análises de mercado, concorrência, tendências e comportamento do consumidor.
Desenvolver posicionamento de marca e estratégias de diferenciação competitiva. Integrar iniciativas de branding, comunicação institucional, posicionamento e reputação corporativa. Coordenar pesquisas de mercado, satisfação de clientes, NPS e imagem de marca. Atuar junto às áreas de produto, comercial e inovação no desenvolvimento de soluções e lançamento de novos negócios. Apoiar campanhas de geração de demanda com visão estratégica (ABM, inbound e outbound).
Gerenciar KPIs estratégicos e relatórios de performance para alta liderança. Coordenar projetos de fortalecimento da cultura e comunicação interna. Liderar equipe de marketing estratégico e coordenar agências externas. Coordenar a comunicação corporativa e ações de marketing voltadas à expansão de mercado. Atuar em conjunto com áreas como Comercial, Produto, RH e Inovação para garantir alinhamento estratégico. Gerenciar projetos de lançamento de produtos, abertura de novos mercados e parcerias estratégicas.
Apresentar resultados e relatórios estratégicos à alta liderança e conselho executivo. Desenhar e fortalecer Identidade visual e da marca (manual de marca). Realizar Ações de Endomarketing e campanhas de engajamento de cultura. Requisitos obrigatórios para a posição: Requisitos Técnicos: Ensino superior completo em Marketing, Administração, Comunicação, Designer ou áreas correlatas. MBA ou Pós-graduação em Marketing Estratégico, Inteligência de Mercado ou Negócios (desejável).
Sólida experiência em marketing estratégico e inteligência de mercado. ), Google Analytics e CRM. Inglês intermediário (desejável). Visão sistêmica e experiência com posicionamento de marca e análise competitiva. Competências Comportamentais: Visão estratégica e pensamento analítico. Liderança de projetos e equipes multidisciplinares. Comunicação clara e influente. Tomada de decisão baseada em dados. Iniciativa e foco em inovação. Alinhamento com cultura organizacional.
Posicionamento profissional e capacidade de defender ideias. Sobre A Empresa: Sobre a empresa do nosso cliente: Somos especializados em recrutamento e seleção, com a missão de conectar talentos excepcionais a oportunidades de carreira notáveis. Atuamos ao lado de líderes de diversos setores, identificando e apresentando os melhores profissionais para cada desafio. No momento estamos recrutando Gerente de Marketing.
Nosso cliente é uma indústria que nasceu com o propósito de atender às exigentes demandas do setor de provedores de internet. Especializada no desenvolvimento e fornecimento de produtos para instalações de redes, destaca-se pela qualidade superior de seus materiais, aliando tecnologia, inovação e preços competitivos que asseguram o melhor custo-benefício do mercado.
Com atuação consolidada e em expansão, é reconhecida por sua excelência produtiva, comprometimento com a performance de seus clientes e um olhar estratégico voltado para o crescimento sustentável. Sobre a equipe do nosso cliente: A equipe do nosso cliente é composta por profissionais multidisciplinares e engajados, que compartilham o propósito de inovação contínua e foco em resultados.
O ambiente de trabalho valoriza a autonomia, a responsabilidade e a busca por soluções inteligentes, promovendo a colaboração entre os setores e incentivando o desenvolvimento técnico e comportamental. Se você busca um desafio estratégico em um ambiente industrial dinâmico, com alto potencial de crescimento e reconhecimento profissional, esta pode ser a oportunidade ideal.
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Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler