Gerente de Oficina - Motos
- Publicação
- 13 de set. de 2026
- Última verificação
- 13 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-337388@vagas.abler.in Nível: Gerente Escolaridade: Ensino médio - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Horário comercial
Benefícios
Assistência médica, Assistência odontológica, Seguro de vida, Vale refeição de R$ 24,00, 💰 Comissão Responsabilidades da posição:
Sobre a Vaga
O Gerente de Oficina será responsável pela gestão técnica e operacional do setor de pós-vendas da concessionária, garantindo qualidade nos serviços, produtividade da equipe e alto nível de satisfação dos clientes. Ele atuará no planejamento, organização e controle das atividades da oficina, assegurando o cumprimento dos padrões da montadora, prazos de entrega e processos internos.
Entre suas responsabilidades estão a coordenação dos mecânicos e consultores técnicos, distribuição de serviços, controle de ordens de serviço, acompanhamento de diagnósticos, garantia técnica, cumprimento das metas operacionais e suporte direto ao cliente. Também é responsável por implementar melhorias, monitorar indicadores de produtividade e garantir a excelência no atendimento.
Buscamos um profissional com sólida experiência no setor de motocicletas, liderança forte, visão operacional e capacidade de elevar o desempenho e a qualidade técnica da oficina. Requisitos obrigatórios para a posição: Experiência comprovada no setor de motos, especialmente em oficinas de concessionárias. Vivência com gestão de equipes técnicas (mecânicos, consultores de serviços). Conhecimento aprofundado em manutenção, reparo e diagnóstico de motocicletas.
Capacidade de analisar indicadores de produtividade, tempo de serviço, garantia e qualidade. Experiência em gestão de ordens de serviço, controle de rotinas e processos da oficina. Boa comunicação, postura profissional e habilidade para lidar com clientes. Conhecimento de sistemas DMS e pacote Office. Disponibilidade para atuação presencial.
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler