Gerente de Planta
- Publicação
- 29 de jul. de 2026
- Última verificação
- 16 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Robert Half
Sobre a vaga
A Empresa: Indústria de O&G, na região de Salvador - BA.
Descrição da vaga
Formular e implementar políticas e programas de produção, garantindo prazos, custos e qualidade; Assegurar a execução dos sistemas de qualidade, SSMA, manutenção e produção, alinhados à estratégia da empresa; Contribuir para as metas de faturamento, adequando recursos produtivos à demanda e promovendo integração entre áreas; Monitorar indicadores de desempenho, produtividade, perdas, segurança, entregas e despesas, adotando ações preventivas e corretivas; Garantir o cumprimento do programa de produção por meio da gestão das operações e do planejamento diário; Reduzir paradas operacionais com gestão eficaz da manutenção preditiva e preventiva; Cumprir orçamento de novos produtos e metas de produtividade, mantendo a planta atualizada tecnologicamente; Promover redução de custos e melhoria contínua da qualidade e dos processos de manufatura; Elaborar e controlar o plano de investimentos e despesas da área; Apoiar e disseminar políticas de qualidade, segurança, saúde ocupacional e meio ambiente; Gerir a equipe, incluindo seleção, treinamento, avaliação de desempenho e rotinas de pessoal; Garantir conformidade com a legislação e com ações relacionadas a saúde, segurança e meio ambiente; Executar atividades correlatas à função.
Perfil desejado: Graduação em Engenharia Mecânica, elétrica ou de Produção; Inglês avançado; Experiência no segmento de cabos elétricos ou tubos de extrusão; Conhecimento em SAP ou outro ERP; MBA em Gestão Empresarial, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas; Conhecimento em sistemas de gestão da qualidade, saúde, segurança e meio ambiente; Conhecimento nas normas ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001; Experiência na mesma função ou cargos correlatos; Conhecimento em Lean Manufacturing; Perfil dinâmico e orientado a resultados; Senso de dono; Liderança; Perfil hands-on; Boa comunicação e relacionamento interpessoal.
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Robert Half