Gerente de Recursos Humanos

Empresa de Recrutamento e Seleção busca profissional Gerente de Recursos Humanos em Cariacica.

Responsabilidades

Liderar e estruturar os processos de Recursos Humanos da empresa. Atuar como parceiro estratégico da Direção e das lideranças nas decisões relacionadas à gestão de pessoas. Desenvolver, acompanhar e analisar indicadores de RH, propondo planos de ação e melhorias. Estruturar e acompanhar os processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores. Desenvolver e implementar políticas e práticas de gestão de desempenho.

Estruturar e acompanhar ciclos de feedback, avaliações de desempenho e Planos de Desenvolvimento Individual. Apoiar os gestores na condução das equipes, desenvolvimento de lideranças e gestão de conflitos. Estruturar e acompanhar o plano de cargos, salários e carreira. Avaliar políticas de benefícios e propor melhorias para atração, satisfação e retenção de profissionais. Desenvolver ações de clima organizacional, engajamento e fortalecimento da cultura.

Acompanhar indicadores de turnover, absenteísmo, retenção e demais indicadores de gestão de pessoas. Apoiar a Direção e as lideranças em decisões relacionadas a movimentações internas, promoções e desligamentos. Estruturar e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento. Garantir a padronização, aplicação e melhoria contínua dos processos e políticas de RH. Trabalhar em conjunto com o Departamento Pessoal, promovendo integração entre as rotinas trabalhistas e as estratégias de gestão de pessoas.

Elaborar relatórios gerenciais, análises e apresentações de indicadores para a Direção. Identificar oportunidades de melhoria na gestão de pessoas e propor soluções alinhadas às necessidades do negócio.

Requisitos

00 Benefícios a combinar Informacoes adicionais: Contrato: PJ Periodo: Tempo Integral Jornada: A combinar Modelo: Presencial Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Diferencial possuir pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança ou áreas relacionadas. Experiência anterior em posição de liderança em Recursos Humanos. Vivência na estruturação, implantação ou reorganização de áreas e processos de RH.

Conhecimento em recrutamento e seleção, desenvolvimento de pessoas, gestão de desempenho, clima e cultura organizacional. Experiência com indicadores e ferramentas de gestão de pessoas. Conhecimento em indicadores de turnover, absenteísmo, retenção, clima e desempenho. Boa capacidade de liderança, comunicação e influência. Perfil analítico, estratégico e orientado a resultados. Capacidade de atuar com autonomia e proximidade com a alta liderança.

Habilidade para estruturar processos, conduzir projetos e implementar melhorias. Organização e planejamento. Capacidade de negociação e gestão de conflitos. Inteligência emocional e visão sistêmica. Boa capacidade de tomada de decisão e orientação para resultados.