Gerente de Recursos Humanos

Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-389077@vagas.abler.in Nível: Gerente Cursos de: Gestão de Pessoas.,Recursos Humanos.,Psicologia. Escolaridade: Pós graduação - Gestão de Pessoas.,Psicologia.,Recursos Humanos. - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Horários Administrativo08:00 ás 18:00 - segunda a quinta-feira08:00 ás 17:00 - sexta-feiraHorários poderão ser alterados a partir do inicio do projeto.

Benefícios

Assistência médica, Assistência odontológica, Seguro de vida com auxílio funeral, Beneficio Flexível (VA/VR/VC) Responsabilidades da posição:

Sobre a Vaga

Buscamos um(a) Gerente de Recursos Humanos com experiência comprovada na implantação, estruturação e gestão de todos os subsistemas de Recursos Humanos, incluindo Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Avaliação de Desempenho, Administração de Pessoal, Benefícios, Relações Trabalhistas e Sindicais, Comunicação Interna, Gestão de Clima Organizacional e Desenvolvimento Organizacional.

Planejar, coordenar e gerenciar os processos estratégicos e operacionais de Recursos Humanos, garantindo a atração, desenvolvimento, retenção e engajamento dos colaboradores, alinhados aos objetivos organizacionais e à legislação trabalhista vigente. Desenvolver e implementar políticas, procedimentos e programas de Recursos Humanos. Gerenciar os processos de recrutamento e seleção, integração e desligamento de colaboradores. Coordenar programas de treinamento, desenvolvimento e capacitação.

Liderar a gestão de desempenho, avaliação de competências e planos de carreira. Administrar programas de remuneração, benefícios e reconhecimento. Atuar na gestão do clima organizacional e das ações de engajamento dos colaboradores. Apoiar gestores na condução de equipes e na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas. Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e das normas internas. Gerenciar indicadores de RH e elaborar relatórios gerenciais para apoio à tomada de decisão.

Conduzir processos de relações trabalhistas e sindicais quando aplicável. Promover iniciativas de diversidade, inclusão, saúde e bem-estar no ambiente de trabalho. Gerenciar orçamento da área de Recursos Humanos. Requisitos obrigatórios para a posição: Graduação em Psicologia, Administração, ou áreas correlatas. Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas afins será um diferencial. Conhecimento sólido em legislação trabalhista e práticas de RH.

Experiência em liderar equipes de RH e implementar processos estratégicos. Vivência em processos de Departamento Pessoal e legislação trabalhista. Habilidade em gestão de indicadores de desempenho de pessoas. Capacidade de comunicação e negociação com todas as áreas da empresa. Experiência em empresas de construção civil de grande porte. Entregas e resultados esperados para a posição: Aumento da retenção de colaboradores. Redução do tempo médio de contratação.

Melhoria do clima organizacional medido por pesquisas internas. Desenvolvimento de planos de carreira que aumentem a produtividade. Contribuição para a cultura de feedback contínuo e melhoria de processos.