Gerente de Recursos Humanos

Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-389528@vagas.abler.in Nível: Gerente Cursos de: administração,psicologia,recursos humanos Escolaridade: Graduação - administração,psicologia,recursos humanos - Completo Tipo de contrato: PJ Jornada de trabalho: PJ Responsabilidades da posição:

Sobre a Vaga

Empresa renomada busca profissional para atuar como Gerente de Recursos Humanos, liderando e estruturando a área de RH de forma estratégica, em parceria com a Direção e as lideranças. O profissional será responsável pelo desenvolvimento das pessoas, fortalecimento da cultura, melhoria dos processos e alinhamento da gestão de pessoas aos objetivos do negócio.

Responsabilidades

Liderar e estruturar os processos de Recursos Humanos da empresa; Atuar como parceiro estratégico da Direção e das lideranças nas decisões relacionadas à gestão de pessoas; Desenvolver, acompanhar e analisar indicadores de RH, propondo planos de ação e melhorias; Estruturar e acompanhar os processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores; Desenvolver e implementar políticas e práticas de gestão de desempenho; Estruturar e acompanhar ciclos de feedback, avaliações de desempenho e Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs); Apoiar os gestores na condução das equipes, desenvolvimento de lideranças e gestão de conflitos; Estruturar e acompanhar o plano de cargos, salários e carreira; Avaliar políticas de benefícios e propor melhorias para atração, satisfação e retenção de profissionais; Desenvolver ações de clima organizacional, engajamento e fortalecimento da cultura; Acompanhar indicadores de turnover, absenteísmo, retenção e demais indicadores de gestão de pessoas; Apoiar a Direção e as lideranças em decisões relacionadas a movimentações internas, promoções e desligamentos; Estruturar e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento; Garantir a padronização, aplicação e melhoria contínua dos processos e políticas de RH; Trabalhar em conjunto com o Departamento Pessoal, promovendo integração entre as rotinas trabalhistas e as estratégias de gestão de pessoas; Elaborar relatórios gerenciais, análises e apresentações de indicadores para a Direção; Identificar oportunidades de melhoria na gestão de pessoas e propor soluções alinhadas às necessidades do negócio.

Requisitos obrigatórios para a posição:

Requisitos

Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; Desejável pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança ou áreas relacionadas; Experiência anterior em posição de liderança em Recursos Humanos; Vivência na estruturação, implantação ou reorganização de áreas e processos de RH; Conhecimento em recrutamento e seleção, desenvolvimento de pessoas, gestão de desempenho, clima e cultura organizacional; Experiência com indicadores e ferramentas de gestão de pessoas; Boa capacidade de liderança, comunicação e influência; Perfil analítico, estratégico e orientado a resultados; Capacidade de atuar com autonomia e proximidade com a alta liderança; Habilidade para estruturar processos, conduzir projetos e implementar melhorias; Conhecimento em indicadores de turnover, absenteísmo, retenção, clima e desempenho; Organização e planejamento; Capacidade de negociação e gestão de conflitos; Inteligência emocional e visão sistêmica; Boa capacidade de tomada de decisão e orientação para resultados.