Gerente de Recursos Humanos

Gerente de Recursos Humanos. Responsável pela gestão estratégica e operacional de todos os subsistemas de Recursos Humanos, assegurando a implementação de políticas, processos e práticas alinhadas aos objetivos estratégicos do negócio e às necessidades de crescimento e transformação organizacional.

Atua como parceiro estratégico da liderança na definição e execução da estratégia de pessoas, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional, desenvolvimento de lideranças, gestão de desempenho, atração, desenvolvimento e retenção de talentos, remuneração e benefícios, relações trabalhistas e sindicais, administração de pessoal, comunicação interna, compliance e gestão de indicadores de RH.

Lidera equipes e programas multidisciplinares, promovendo o desenvolvimento de competências, a alta performance e o engajamento dos colaboradores, especialmente em contextos de crescimento, expansão, transformação ou mudança organizacional. Possui forte orientação para resultados, governança e melhoria contínua, atuando na otimização dos processos de Recursos Humanos, gestão de mudanças e fortalecimento de uma cultura pautada em accountability, engajamento, desenvolvimento de pessoas e excelência operacional.

Requisitos obrigatórios: Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência sólida em Gestão de Recursos Humanos, preferencialmente em posição de liderança; Experiência em gestão de equipes; Vivência generalista nos principais subsistemas de RH; Experiência com planejamento estratégico de RH; Conhecimento da legislação trabalhista e relações sindicais; Experiência com indicadores de RH e People Analytics; Experiência com gestão de orçamento e custos de pessoal; Conhecimento em Cargos e Salários, Benefícios, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho e Gestão de Talentos; Experiência em gestão de clima e cultura organizacional; Inglês avançado/fluente – obrigatório, com capacidade de comunicação oral e escrita; Domínio do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint; Perfil estratégico, com capacidade de atuação próxima à liderança e suporte à tomada de decisões.

Diferenciais: Experiência em empresas industriais ou multinacionais; Conhecimento ou experiência com o ERP Sankhya; Vivência em implantação e melhoria de processos de RH; Experiência com transformação cultural e gestão da mudança; Conhecimento em sistemas de gestão de pessoas e tecnologias aplicadas ao RH.