Gerente de Recursos Humanos

Missão do Cargo: Liderar a estratégia de gestão de pessoas do Restaurante Porteira Picanharia, estruturando processos, desenvolvendo lideranças e fortalecendo a cultura organizacional. O(a) Gerente de RH será responsável por alinhar as práticas de RH às necessidades da operação, garantindo equipes engajadas, produtivas e preparadas para entregar uma experiência de excelência aos clientes. Formação Acadêmica: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Pós-graduação em Gestão de Pessoas, DHO ou áreas afins será considerada um diferencial.

Requisitos

Experiência consolidada em gestão de RH generalista, com forte atuação em DHO. Vivência em ambientes operacionais, preferencialmente em restaurantes, varejo ou serviços. Experiência com treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, cultura e clima organizacional. Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal. Habilidade em liderar equipes e atuar como parceiro estratégico das lideranças. Perfil proativo, organizado, com boa comunicação e foco em resultados.

Capacidade de estruturar processos e atuar em ambiente dinâmico e em crescimento. Principais

Responsabilidades

Estruturar e liderar os subsistemas de RH, com foco em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO). Desenvolver e implementar programas de treinamento, capacitação e desenvolvimento de lideranças. Conduzir processos de avaliação de desempenho, feedback e planos de desenvolvimento. Fortalecer a cultura organizacional e promover ações de engajamento e clima. Supervisionar rotinas de Departamento Pessoal, garantindo conformidade legal e organização dos processos.

Apoiar gestores na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas. Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, desempenho, engajamento) e propor melhorias. Estruturar políticas e práticas de RH alinhadas ao crescimento da empresa. Conduzir processos seletivos estratégicos e apoiar na formação de equipes de alta performance. Atuar como facilitador entre liderança e equipes, promovendo comunicação clara e alinhamento. Diferenciais: Experiência em estruturação de RH em empresas em crescimento.

Vivência no setor de alimentação, hospitalidade ou varejo. Conhecimento em gestão por competências e cultura organizacional estruturada. Experiência com implantação de trilhas de carreira e programas de desenvolvimento. Perfil com senso de dono, visão estratégica e capacidade de execução.