Gerente de relações trabalhistas

Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-392480@vagas.abler.in Nível: Gerente Cursos de: Recursos Humanos,Direito, Bacharelado, Administração de Empresas Escolaridade: Graduação - Administração de Empresas, Bacharelado,Direito,Recursos Humanos - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Segunda a sexta feira das 8:00 as 18:00 horas. Responsabilidades da posição:

Sobre a Vaga

Buscamos um profissional apaixonado por direito do trabalho e conformidade para liderar nosso departamento de relações trabalhistas. O candidato atuará no desenvolvimento de políticas internas, na negociação com sindicatos e na mitigação de riscos trabalhistas, garantindo a excelência operacional e o alinhamento com a legislação vigente.

Responsabilidades

Gerenciar a área de Recursos Humanos, com foco em relações trabalhistas e conformidade legal; Interpretar e aplicar a legislação trabalhista e previdenciária; Acompanhar alterações na legislação e avaliar seus impactos para a empresa; Analisar e acompanhar Convenções Coletivas de Trabalho (CCTs), Acordos Coletivos e negociações sindicais; Atuar na prevenção de passivos trabalhistas; Acompanhar processos, reclamações e demandas trabalhistas junto ao jurídico externo; Apoiar a elaboração de defesas, respostas a notificações e levantamento de documentos para processos trabalhistas; Orientar gestores sobre medidas disciplinares, advertências, suspensões, desligamentos e demais questões trabalhistas; Avaliar procedimentos internos sob a ótica da legislação trabalhista; Acompanhar fiscalizações e auditorias trabalhistas; Garantir conformidade dos processos de admissão, jornada, banco de horas, horas extras, férias, afastamentos, rescisões e folha de pagamento; Acompanhar obrigações trabalhistas e informações enviadas ao eSocial; Apoiar negociações e tratativas com sindicatos; Elaborar e revisar políticas, normas e procedimentos internos relacionados a pessoas; Analisar riscos jurídicos relacionados às decisões de RH; Elaborar relatórios e indicadores gerenciais para apresentação à diretoria; Liderar e desenvolver a equipe de Recursos Humanos.

Requisitos obrigatórios para a posição: Ensino superior completo em Direito, Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas; Conhecimento sólido em direito do trabalho e legislação trabalhista. Experiência comprovada em negociações sindicais e mediação de conflitos. Habilidade de liderança para gerir equipes multidisciplinares. Capacidade analítica para identificar e mitigar riscos trabalhistas. Conhecimento de eSocial e obrigações trabalhistas;