Camarmo Recrutamento e Seleção
GERENTE DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO (TI)
- Publicação
- 15 de set. de 2026
- Última verificação
- 15 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
in Nível: Gerente Cursos de: ANÁLISE E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS,Engenharia da Computação,Ciências da Computação Escolaridade: Graduação - ANÁLISE E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS,Ciências da Computação,Engenharia da Computação - Completo Tipo de contrato: PJ Jornada de trabalho: Responsabilidades da posição: Empresa de médio/grande porte, em contexto de transformação organizacional, fortalecimento de governança e reestruturação operacional, busca profissional para liderar a área de Tecnologia da Informação com foco em estabilização do ambiente tecnológico, estruturação de processos, aumento da maturidade de gestão e suporte à agenda de turnaround do negócio.
O executivo será responsável por conduzir a evolução da área de TI, assegurando a sustentação dos sistemas corporativos, segurança da informação, governança tecnológica, continuidade operacional e implantação de uma cultura orientada a processos, performance e disciplina de execução.
Buscamos um perfil com elevada capacidade de transformação, forte orientação para resultado, habilidade de estruturar ambientes com baixa maturidade processual e experiência na implementação de controles, padronizações e modelos de gestão que suportem crescimento sustentável e ganho de eficiência operacional.
Será essencial possuir visão estratégica aliada à capacidade de execução “hands-on”, atuando de forma próxima às áreas de negócio, lideranças e operação, garantindo priorização adequada das demandas, redução de riscos operacionais e maior confiabilidade dos ambientes e sistemas corporativos.
Requisitos obrigatórios para a posição: O profissional deverá possuir experiência em: * Reestruturação e fortalecimento da governança de TI; * Implantação de processos, políticas e controles; * Gestão de infraestrutura, sistemas corporativos e segurança da informação; * Condução de projetos de transformação tecnológica e digitalização; * Gestão de fornecedores, contratos e níveis de serviço (SLAs); * Estruturação de indicadores, rotinas de gestão e performance; * Ambientes de alta pressão, mudança cultural e necessidade de rápida entrega.
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Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler