Gerente Executivo de RH

Atue na transformação de uma empresa com visão global. Contribua para uma empresa que une empreendedorismo e escala global. Sobre nosso cliente: Empresa do setor de FMCG localizada em Ponte Nova. Descrição: Liderar a estratégia de Recursos Humanos, garantindo alinhamento entre a agenda de pessoas e os objetivos do negócio. Atuar como parceiro estratégico do CEO e da alta liderança, apoiando decisões organizacionais e iniciativas de transformação.

Conduzir os pilares de Talent Acquisition, Desenvolvimento Organizacional, Remuneração & Benefícios, Relações Trabalhistas e Comunicação Interna. Impulsionar iniciativas voltadas à atração, retenção, engajamento e desenvolvimento de talentos, fortalecendo uma cultura de alta performance. Liderar programas de desenvolvimento de lideranças, gestão de desempenho, sucessão e evolução organizacional.

Monitorar indicadores de pessoas, propondo ações para aumento de produtividade, redução de turnover e aprimoramento da experiência do colaborador. Garantir conformidade trabalhista, governança e adoção das melhores práticas de mercado em gestão de pessoas. Atuar como interlocutor entre a operação local e stakeholders regionais e globais, fortalecendo o alinhamento estratégico da organização.

Perfil desejável: Formação superior completa, com pós-graduação em Gestão de Pessoas, Administração, Psicologia, Direito ou áreas correlatas. Experiência consolidada em Recursos Humanos, preferencialmente em indústrias ou operações intensivas em mão de obra. Histórico relevante em transformação organizacional, desenvolvimento de lideranças, gestão de desempenho e sucessão. Vivência em ambientes de forte crescimento, profissionalização e gestão da mudança.

Sólida capacidade analítica, com experiência na gestão de indicadores de pessoas, orçamento e custos. Experiência na interface com alta liderança e suporte à tomada de decisão estratégica. Inglês avançado ou fluente será considerado um diferencial. Competências-chave Liderança e influência. Visão estratégica de negócios. Forte orientação para resultados. Gestão de mudanças e transformação cultural. Capacidade de atuar em ambientes complexos. Excelente comunicação e relacionamento interpessoal.

Gestão de conflitos e desenvolvimento de equipes. Tomada de decisão baseada em dados e indicadores. O que está sendo ofertado: Pacote de remuneração e benefícios competitivo, alinhado ao nível e à relevância da posição. Se você busca um desafio estratégico com alto impacto no negócio, candidate-se.