HR Analyst

Conduzir os processos de Recursos Humanos alinhados à cultura e à estratégia da empresa, com atuação generalista e foco na experiência do colaborador. Atuar em recrutamento e seleção, integração, desenvolvimento, desempenho, engajamento, clima e cultura organizacional. Estar próximo às lideranças e colaboradores, garantindo a execução das políticas internas, a qualidade dos processos de gestão de pessoas e sua melhoria contínua.

Responsabilidades e atribuições · Conduzir os processos de recrutamento e seleção para atrair profissionais alinhados às necessidades, cultura e competências da empresa, realizando alinhamento de perfil, triagem, entrevistas por competências e análise de fit cultural; · Conduzir a integração de novos colaboradores para promover acolhimento, alinhamento e uma experiência estruturada desse o início da sua jornada, organizando o cronograma, realizando apresentações institucionais e acompanhando a adaptação inicial; · Acompanhar os colaboradores durante o período de experiência para apoiar sua adaptação, conduzindo os ciclos de avaliação, acompanhando prazos e apoiando as lideranças nos feedbacks; · Conduzir os ciclos de avaliação de desempenho para acompanhar a evolução dos colaboradores e identificar oportunidades de desenvolvimento, garantindo o cumprimento das etapas e apoiando as lideranças na análise dos resultados; · Apoiar a construção e acompanhar os Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs) para estimular o desenvolvimento contínuo dos colaboradores e alinhar as ações de desenvolvimento às necessidades individuais e organizacionais; · Atuar e apoiar em treinamentos internos e externos, buscando alinhamento com as necessidades organizacionais; · Planejar e executar ações de comunicação interna, endomarketing, engajamento e reconhecimento para fortalecer a cultura organizacional e promover a conexão dos colaboradores com os objetivos e valores da empresa; · Atuar de forma próxima às lideranças, oferecendo suporte e orientação nos temas relacionados à gestão de pessoas, contribuindo para a padronização das práticas, tomada de decisão e fortalecimento das relações entre líderes e equipes; · Acompanhar indicadores de Recursos Humanos e elaborar análises e relatórios para apoiar a liderança na tomada de decisão e identificar oportunidades de melhoria nos processos de gestão de pessoas; · Participar das iniciativas e do comitê relacionados ao Sistema de Gestão Integrado, contribuindo para o atendimento aos requisitos da ISO 9001 e OEA, manutenção dos registros e preparação para auditorias internas e externas; · Conduzir os processos de desligamento (offboarding) para garantir uma transição organizada e respeitosa, realizando entrevistas de desligamento, acompanhando os procedimentos internos e analisando informações relevantes para melhoria dos processos e da experiência dos colaboradores.

Requisitos e qualificações

Obrigatório: Ensino superior completo ou cursando em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência: Experiência consistente em Recursos Humanos, com atuação generalista e condução de processos de Gestão de Pessoas, preferencialmente com interface direta e suporte às lideranças. Desejável: Inglês básico. Requisitos desejáveis: Desejável: Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Humano ou áreas correlatas.

Conhecimentos desejáveis: Recrutamento e seleção por competências, onboarding, avaliação de desempenho, PDI, clima e cultura organizacional, comunicação interna e endomarketing, indicadores de RH, desenvolvimento de pessoas, ISO 9001, OEA e Sistema de Gestão Integrado.