Sollaris Desenvolvimento Humano
Líder Administrativo de Digitação
- Publicação
- 17 de set. de 2026
- Última verificação
- 17 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
in Nível: Assistente Cursos de: administração Escolaridade: Graduação - administração - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: 08:00 ás 18:00 de segunda a sexta Responsabilidades da posição: Líder Administrativo de Digitação Estamos em busca de um(a) Líder Administrativo(a) de Digitação para atuar em uma empresa de Diagnóstico por Imagem, sendo responsável pela liderança da equipe e pelo acompanhamento dos processos administrativos relacionados à digitação e emissão de laudos.
O profissional terá papel importante na organização do setor, garantindo qualidade, produtividade, cumprimento de prazos e conformidade com os procedimentos internos da empresa. Principais
Responsabilidades
Liderar, orientar e acompanhar a equipe de digitação; Distribuir e acompanhar as demandas do setor; Monitorar produtividade, qualidade e cumprimento de prazos; Acompanhar o fluxo de digitação e liberação de laudos; Identificar inconsistências e promover as devidas correções; Realizar feedbacks e apoiar o desenvolvimento da equipe; Acompanhar indicadores de desempenho do setor; Elaborar e acompanhar relatórios de produtividade; Garantir o cumprimento dos processos e procedimentos internos; Apoiar a preparação e organização do setor para auditorias internas e externas; Zelar pelo cumprimento dos padrões de qualidade e segurança das informações; Atuar em conjunto com as demais áreas para garantir um fluxo eficiente dos processos.
Requisitos obrigatórios para a posição:
Requisitos
Ensino superior completo em Administração, Gestão de Processos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas; Experiência com liderança ou supervisão de equipes; Experiência em rotinas administrativas; Conhecimento em informática e sistemas de gestão; Boa comunicação, organização e capacidade de liderança; Perfil analítico, responsável e orientado para resultados.
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler