Líder de RH
- Publicação
- 2 de jul. de 2026
- Última verificação
- 14 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Michael Page
Sobre a vaga
Inglês Avançado & Disponibilidade para 100% presencial em Atibaia Atuação generalista em RH: R&S, T&D/DHO. Sobre nosso cliente: Multinacional Automotiva de Grande Porte localizada em Atibaia Descrição: Atuar de forma generalista em Recursos Humanos, abrangendo Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Clima Organizacional e Relações Trabalhistas. Apoiar líderes e gestores na tomada de decisão relacionada à gestão de pessoas.
Conduzir processos de atração e retenção de talentos, com foco em desafios específicos da região. Implementar e acompanhar programas de desenvolvimento organizacional e gestão de desempenho. Atuar como ponte entre a operação fabril e áreas corporativas, promovendo alinhamento e padronização de processos. Elaborar e acompanhar orçamento de RH, incluindo controle de headcount, custos de pessoal e interface com Controladoria. Gerenciar processos administrativos, abertura de tickets e acompanhamento de fluxos internos.
Liderar equipe composta por três analistas, apoiando seu desenvolvimento e garantindo a execução das demandas da área. Preparar reportes e participar de reuniões em inglês com stakeholders internacionais, especialmente com a liderança. Perfil desejável: Experiência consolidada em posição generalista de Recursos Humanos. Vivência em ambiente industrial. Experiência em ambiente corporativo/administrativo. Conhecimento em gestão de orçamento, controle de headcount e custos.
Experiência com processos administrativos e gestão de demandas internas. Inglês avançado para participação em reuniões, utilização de sistemas e reporte internacional. Excelente comunicação, negociação e capacidade de relacionamento. Alta adaptabilidade para ambientes dinâmicos e de constante transformação. Perfil colaborativo, com foco em integração e construção de processos. O que está sendo ofertado: Á combinar.
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Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Michael Page