FESA Group
Parceiro de Negócios de Rh
- Publicação
- 11 de set. de 2026
- Última verificação
- 11 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Jobbol
Sobre a vaga
Gestão de Pessoas busca profissional Parceiro de Negócios de Rh em Osasco (Osasco/SP). Fundada em 1995, a FESA Group é uma empresa brasileira que apoia organizações em toda a jornada estratégica de gestão de pessoas: do recrutamento executivo ao desenvolvimento de lideranças e à transformação cultural. Referência em seu setor de atuação, combina inteligência de mercado, especialização setorial e tecnologia, tendo a felicidade corporativa como parte essencial do seu DNA.
Seu portfólio integrado oferece soluções sob medida para aquisição, desenvolvimento, sucessão e retenção de talentos, sempre com foco no cliente e na entrega de resultados que geram impacto real nos negócios e na vida das pessoas. Mais do que autoridade nos setores em que atua como Agronegócio, Indústria, Energia e Infraestrutura, Mercado Financeiro e Varejo, conta com consultores especialistas preparados para criar conexões humanas que impulsionam crescimento e transformação.
Com presença em todo o Brasil por meio de escritórios regionais e atuação internacional via IIC Partners, presente em mais de 30 países, a FESA Group alia alcance global à expertise local. No campo social, o Instituto FESA C. R. O. M. A promove programas de voluntariado voltados à educação e qualificação profissional de jovens em situação de vulnerabilidade, reforçando seu compromisso com uma sociedade mais inclusiva e sustentável.
Responsabilidades
Conectar as estratégias de RH da Fundação às necessidades específicas de cada unidade. Cobrir todo o ciclo de gestão de pessoas.
Requisitos
Pelo menos 5 anos de experiência como Business Partner. Especialista ou Coordenador por pelo menos 2 anos. Remuneracao e beneficios: Salario: R$15.000,00 - Benefícios diferenciados. Informacoes adicionais: Jornada: 100% presencial Modelo: Presencial
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Jobbol