Plant HR Manager

Buscamos um (a) Plant HR Manager para multinacional global em expansão. Lidere a agenda de Pessoas em uma planta industrial em estruturação Sobre nosso cliente: Nosso cliente é uma organização global reconhecida por sua forte herança de marca, presença internacional e crescimento consistente. Com operações em mais de 65 países, combina tradição, inovação e uma comunidade altamente engajada para impulsionar sua expansão global.

Descrição: Liderar as operações de RH da planta, garantindo eficiência dos processos e suporte às lideranças. Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das áreas operacionais, alinhando as iniciativas de Pessoas aos objetivos do negócio. Garantir conformidade com a legislação trabalhista, políticas corporativas e requisitos legais aplicáveis à operação industrial. Conduzir as relações trabalhistas e sindicais, atuando na prevenção e resolução de conflitos.

Liderar iniciativas de recrutamento, integração, treinamento e desenvolvimento de equipes operacionais e administrativas. Promover uma cultura de segurança, qualidade, engajamento e melhoria contínua. Gerenciar indicadores de RH, planejamento de força de trabalho, dimensionamento de equipes e custos relacionados à mão de obra. Apoiar processos de transformação organizacional, produtividade e desenvolvimento da operação.

Perfil desejável: Um(a) Plant HR Manager deve ter: Formação superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. Desejável experiência de 5 a 8 anos em Recursos Humanos em ambiente industrial/manufatura. Inglês avançado. Vivência em posições de liderança ou supervisão de RH em planta industrial. Conhecimento sólido da legislação trabalhista brasileira (CLT). Experiência em relações trabalhistas e suporte às operações industriais. Vivência com eSocial e demais obrigações legais e trabalhistas.

Experiência com sistemas de gestão de RH, como SAP, TOTVS, Senior ou similares. Capacidade de atuar em parceria com lideranças, apoiando iniciativas de produtividade, desenvolvimento organizacional e gestão de pessoas. Soft Skills Liderança e desenvolvimento de equipes. Forte capacidade de execução e atuação hands-on. Habilidade de relacionamento e influência junto a diferentes stakeholders. Perfil analítico e orientado a indicadores. Mentalidade de melhoria contínua.

Capacidade de transitar entre temas estratégicos e demandas operacionais da planta. O que está sendo ofertado: Salário competitivo Benefícios atrativos Oportunidade de crescimento em uma organização de grande porte.