Cota Real Investimentos
Profissional de Recursos Humanos (Foco em R&S e PDI)
- Publicação
- 17 de set. de 2026
- Última verificação
- 17 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-387890@vagas.abler.in Nível: Analista Cursos de: gestão de pessoas,psicologia Escolaridade: Graduação - gestão de pessoas,psicologia - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Responsável por conduzir processos seletivos de ponta a ponta e estruturar os Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) dos colaboradores, apoiando o crescimento da equipe e a retenção de talentos. Principais
Responsabilidades
Alinhar perfis de vagas com gestores e gerenciar canais de divulgação. Realizar hunting ativo, triagem, entrevistas por competências e dinâmicas. Facilitar o processo de onboarding de novos colaboradores. Apoiar os gestores na construção, aplicação e acompanhamento dos PDIs pós-avaliação de desempenho. Monitorar indicadores da área (tempo de fechamento de vaga, turnover, evolução dos PDIs).
Requisitos
Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência prévia em Recrutamento e Seleção de diferentes níveis. Conhecimento prático em metodologias de T&D (Treinamento e Desenvolvimento) ou aplicação de PDI. Ótima comunicação, organização e foco em pessoas. Diferenciais (Opcional):Certificação em ferramentas de mapeamento de perfil comportamental (como DISC). Experiência no segmento da sua empresa (ex: varejo, tecnologia, indústria). Responsabilidades da posição:
Sobre a Vaga
Buscamos um Analista de Recursos Humanos com foco em Recrutamento & Seleção e Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) para integrar nossa equipe de Talent Management. O profissional será responsável por atrair, selecionar e desenvolver talentos, além de criar estratégias de crescimento profissional alinhadas aos objetivos da organização.
Responsabilidades
) Excelência em comunicação verbal e escrita, com habilidade para conduzir entrevistas estruturadas Conhecimento em legislação trabalhista e melhores práticas de RH
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler